人力資源管理師
篩選結果 共找出35題

以下關于人力資源費用預算的表述不正確的是（ ? ?）。

  • A

    員工醫(yī)療費和失業(yè)保險費屬于工資項目下的子項目

  • B

    非獎勵基金的獎金不屬于工資和基金項目下的費用

  • C

    在審核下一年度的人工成本預算時，首先要檢查項目是否齊全

  • D

    員工權益資金的項目和標準涉及國家、企業(yè)和員工三者的利益

（ ? ?）是指企業(yè)最高行政領導到最基層員工之間分級管理的層次。

  • A

    管理跨度

  • B

    管理層次

  • C

    管理權限

  • D

    管理職責

以下關于勞動定員與定額的說法錯誤的是（ ? ?）。

  • A

    勞動定額是勞動定員的發(fā)展形式

  • B

    兩者都是對人力消耗所規(guī)定的限額，

  • C

    二者勞動時間采用的單位長度不同

  • D

    勞動定員與勞動定額的內涵完全一致

崗位勞動規(guī)則不包括（ ）。
  • A
    時間規(guī)則
  • B
    行為規(guī)則
  • C
    考核規(guī)則
  • D
    協(xié)作規(guī)則

按勞動效率定員，即根據(jù)（ ? ?）來計算定員人數(shù)。

  • A

    勞動時間

  • B

    出勤率

  • C

    看管定額

  • D

    員工的勞動效率

  • E

    生產(chǎn)任務量

某車間為完成生產(chǎn)任務需開動機床30臺，每臺開動班次為3班，看管定額為每人看管2臺，出勤率為90%，則該工種定員人數(shù)為（ ??）。


  • A

    40人

  • B

    50人

  • C

    90人

  • D

    100人

以下關于勞動效率定員法的錯誤表述是（）。

  • A

    以手工操作為主的工種更適合采用此方法

  • C

    工人勞動效率可以用勞動定額乘以定額完成率來計算

  • D

    它是根據(jù)工作任務總量和勞動定額核算定員人數(shù)的方法

以下關于工作崗位分析作用的說法，不正確的是( ? )

  • A

    是崗位評價的基礎

  • B

    建立健全薪酬制度的重要步驟

  • C

    使員工明確自己的工作職責

  • D

    能揭示出工作中的薄弱環(huán)節(jié)

以下各選項屬于生產(chǎn)崗位技能規(guī)范內容的是（ ? ?）。

  • A

    應知

  • B

    應會

  • C

    經(jīng)歷要求

  • D

    工作實例

  • E

    推薦教材

根據(jù)生產(chǎn)總量、工人勞動效率和出勤率來核算定員人數(shù)的方法屬于（）。

  • A

    按機器設備定員

  • B

    按比例定員

  • C

    按勞動效率定員

  • D

    按崗位定員