人力資源管理師
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對已經(jīng)生效的勞動法律，（）不具有法律效力。

  • A

    立法解釋

  • B

    任意解釋

  • C

    司法解釋

  • D

    行政解釋

（ ）不具有法律效力。
  • A
    立法解釋
  • B
    任意解釋
  • C
    司法解釋
  • D
    行政解釋
勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)是( )。
  • A
    勞動行政法律關(guān)系
  • B
    勞動合同關(guān)系
  • C
    勞動服務法律關(guān)系
  • D
    集體合同關(guān)系
( )是當前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)。
  • A
    憲法
  • B
    勞動法律
  • C
    國務院勞動行政法規(guī)
  • D
    勞動規(guī)章
在現(xiàn)代社會中，勞動關(guān)系是基于（ ）而建立的。
  • A
    勞動合同
  • B
    事實勞動關(guān)系
  • C
    集體合同
  • D
    形式勞動關(guān)系
勞動法所規(guī)定的勞動標準，屬于強制性法律規(guī)范，是（ ）。
  • A
    最低勞動標準
  • B
    一般勞動標準
  • C
    最高勞動標準
  • D
    特殊勞動標準
在處理勞動爭議時，如果沒有準確適用的法律條款，（ ）可以直接適用。
  • A
    勞動法的首要原則
  • B
    勞動法律規(guī)范
  • C
    勞動法的基本原則
  • D
    勞動紀律制度
以下關(guān)于勞動法基本原則的說法，正確的有( )
  • A
    具有高度的權(quán)威性
  • B
    具有高度的穩(wěn)定性
  • C
    其穩(wěn)定性低于勞動法
  • D
    其權(quán)威性低于勞動法律制度
  • E
    反映了所調(diào)整勞動關(guān)系的特殊性
法律通常將自然人分為（）。
  • A
    喪失行為能力的人
  • B
    限制勞動行為能力的人
  • C
    無勞動行為能力的人
  • D
    部分勞動行為能力的人
  • E
    完全勞動行為能力的人
以下關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法，不正確的是（）。
  • A
    它規(guī)定了勞動合同關(guān)系的調(diào)整規(guī)則
  • B
    它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則
  • C
    它規(guī)定了以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施
  • D
    各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的