人力資源管理師
篩選結果 共找出35題
（）不僅能改善自然環(huán)境，還能為優(yōu)化勞動環(huán)境中其他因素起輔助作用。
  • A
    噪聲
  • B
    溫度
  • C
    濕度
  • D
    綠化
四班三輪轉輪休制的循環(huán)周期不可能為（ ）。
  • A
    4天
  • B
    6天
  • C
    8天
  • D
    12天

情境模擬測試比較適用于招聘( ? ?)。

  • A

    服務人員 ? ?

  • B

    事務性工作人員 ? ?

  • C

    管理人員

  • D

    科學性研究人員 ? ?

  • E

    銷售人員

( ? ?)工作屬于全局性工作，能級最高。

  • A

    決策層 ? ?

  • B

    參謀層 ? ?

  • C

    經(jīng)理層 ? ?

  • D

    作業(yè)層

面試的開始階段應從( )發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。
  • A
    應聘者熟悉的問題
  • B
    應聘者不能預料到的問題
  • C
    應聘者陌生的問題
  • D
    應聘者可以預料到的問題

非結構化面試的優(yōu)點包括( ? ?)。

  • A

    靈活自由 ? ?

  • B

    問題可因人而異 ? ?

  • C

    標準統(tǒng)一

  • D

    得到信息較深入 ? ?

  • E

    效率較高

從員工檔案中可以了解到員工( ? ?)等方面的信息。

  • A

    技能水平 ? ?

  • B

    工作業(yè)績 ? ?

  • C

    工作經(jīng)驗

  • D

    受教育程度 ? ?

  • E

    人際關系

( ? ?)不僅能改善自然環(huán)境，還能為勞動環(huán)境中各種因素的優(yōu)化起到輔助作用。

  • A

    音樂 ? ?

  • B

    溫度 ? ?

  • C

    濕度 ? ?

  • D

    綠化

（ ）鼓勵應聘者繼續(xù)與面試考官交流，表達出對信息的關心和理解。
  • A
    確認式提問
  • B
    封閉式提問
  • C
    重復式提問
  • D
    假設式提問

( ? ?)是指對同一應聘者使用兩種對等的、內(nèi)容相當?shù)臏y試其結果之間的一致性。

  • A

    穩(wěn)定系數(shù)

  • B

    外在一致性系數(shù) ?

  • C

    等值系數(shù) ? ?

  • D

    內(nèi)在一致性系數(shù)