人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出35題

員工薪酬滿意度調(diào)查的內(nèi)容包括（）。

  • A

    對薪酬水平的滿意度

  • B

    對薪酬結(jié)構(gòu)的滿意度

  • C

    對薪酬差距的滿意度

  • D

    對薪酬調(diào)整的滿意度

  • E

    對精神激勵的滿意度

崗位工資制的特點包括（ ）。
  • A
    對人不對崗
  • B
    對崗不對人
  • C
    根據(jù)崗位支付工資
  • D
    工資支付的主觀性較強
  • E
    以崗位分析為基礎(chǔ)

應(yīng)該使員工間的工資差距最小化的工作團隊類型為（）。

  • A

    平行團隊

  • B

    交叉團隊

  • C

    流程團隊

  • D

    項目團隊

薪酬滿意度調(diào)查的內(nèi)容包括員工對（）的滿意度。

  • A

    薪酬水平

  • B

    薪酬差距

  • C

    薪酬發(fā)放形式

  • D

    工作環(huán)境

  • E

    薪酬決定因素

實行( ? ?)時，必須將薪酬計劃和培訓計劃結(jié)合在一起。

  • A

    崗位薪酬制 ? ?

  • B

    技能薪酬制 ? ?

  • C

    績效薪酬制 ? ?

  • D

    年薪制

在薪酬調(diào)查中，與薪酬政策有關(guān)的信息包括（）。

  • A

    新畢業(yè)學生的起薪點

  • B

    薪酬水平地區(qū)差異的控制

  • C

    員工異地調(diào)配時的薪酬處理

  • D

    被調(diào)查企業(yè)在加薪時的百分比

  • E

    公司的加班與工作輪班方面的薪酬政策

企業(yè)薪酬調(diào)查報告的內(nèi)容不包括( ? ?)。

  • A

    薪酬數(shù)據(jù)分析 ? ?

  • B

    薪酬與績效的相關(guān)性分析

  • C

    薪酬水平調(diào)整建議 ? ?

  • D

    薪酬狀況與市場狀況比較

( ? ?)的薪酬結(jié)構(gòu)有利于激勵員工重視．培訓學習，以提高職業(yè)能力。

  • A

    以績效為導(dǎo)向 ? ?

  • B

    以行為為導(dǎo)向 ? ?

  • C

    以工作為導(dǎo)向 ? ?

  • D

    以技能為導(dǎo)向

制訂薪酬計劃應(yīng)了解企業(yè)的財務(wù)狀況，具體包括( ? ?)。

  • A

    新招聘員工工資總額 ? ?

  • B

    企業(yè)薪酬支付能力

  • C

    企業(yè)預(yù)計的效益狀況 ? ?

  • D

    股東要求的回報率

  • E

    企業(yè)上一年度經(jīng)濟效益狀況

( ? ?)是按照崗位的工作性質(zhì)和特點所進行的橫向分類

  • A

    職組 ? ? ?

  • B

    職等 ? ?

  • C

    崗級 ? ?

  • D

    崗等