人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出35題

（ ? ?）通常是以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。

  • A

    工資

  • B

    薪金

  • C

    獎(jiǎng)金

  • D

    福利

薪酬的貨幣形式包括（ ? ?）。

  • A

    獎(jiǎng)金津貼

  • B

    工資

  • C

    銷售提成

  • D

    福利

  • E

    勞動(dòng)分紅

（）不是技能分析的基本內(nèi)容
  • A
    技能標(biāo)準(zhǔn)
  • B
    技能單元
  • C
    技能模塊
  • D
    技能種類
在崗位評(píng)價(jià)的方法中，因素比較法是由（）衍化而來。
  • A
    分類法
  • B
    分值法
  • C
    排序法
  • D
    評(píng)分法
( )的主要作用是對(duì)崗位評(píng)價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整。
  • A
    總體加權(quán)
  • B
    局部加權(quán)
  • C
    內(nèi)部加權(quán)
  • D
    外部加權(quán)

（ ? ?）是指人力資源個(gè)體在工作崗位上的活動(dòng)是已經(jīng)付出的勞動(dòng)。

  • A

    潛在勞動(dòng)

  • B

    流動(dòng)勞動(dòng)

  • C

    凝固勞動(dòng)

  • D

    積極勞動(dòng)

薪酬職能是薪酬管理的核心，包括（）
  • A
    補(bǔ)償職能
  • B
    激勵(lì)職能
  • C
    調(diào)節(jié)職能
  • D
    效益職能
  • E
    統(tǒng)計(jì)監(jiān)督職能

下列選項(xiàng)中屬于影響企業(yè)整體薪酬水平的因素是（ ? ?）。

  • A

    勞動(dòng)績效

  • B

    職務(wù)或崗位

  • C

    工作條件

  • D

    企業(yè)工資支付能力

下列選項(xiàng)中不屬于技能分析基本內(nèi)容的是（ ? ?）。

  • A

    技能單元

  • B

    技能模塊

  • C

    技能種類

  • D

    技能范圍

企業(yè)薪酬管理的基本原則包括( )
  • A
    對(duì)社會(huì)具有貢獻(xiàn)性
  • B
    對(duì)內(nèi)具有公正性
  • C
    對(duì)員工具有激勵(lì)性
  • D
    對(duì)外具有競爭力
  • E
    對(duì)成本具有控制性