人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出35題

從生理角度進(jìn)行壓力反應(yīng)導(dǎo)向管理的措施有（ ? ?）。

  • A

    冥想

  • B

    認(rèn)知評(píng)價(jià)

  • C

    生物反饋訓(xùn)練

  • D

    放松訓(xùn)練

  • E

    尋求心理咨詢師支持

IS0 26000界定組織的社會(huì)責(zé)任遵循的核心原則包括（ ? ?）。

  • A

    承擔(dān)責(zé)任

  • B

    決策透明

  • C

    道德行為

  • D

    尊重利益相關(guān)方

  • E

    尊重法規(guī)和國際行為標(biāo)準(zhǔn)

勞工問題的特點(diǎn)有( ? )。

  • A

    客觀性

  • B

    主觀性

  • C

    社會(huì)性

  • D

    歷史性

  • E

    長期性

以刺激為基礎(chǔ)的模式中，( )屬于組織結(jié)構(gòu)和氣候的壓力源因素

  • A

    晉升過快

  • B

    工作過于復(fù)雜

  • C

    決策中缺乏參與

  • D

    上級(jí)干涉人際交往

  • E

    工作過程的時(shí)間壓力

人民法院受理勞動(dòng)爭議訴訟案件的條件包括（ ? ?）。

  • A

    提起勞動(dòng)爭議訴訟的起訴人必須是勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人

  • B

    必須是符合勞動(dòng)爭議訴訟條件的勞動(dòng)爭議案件

  • C

    必須有明確的被告、具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)

  • D

    必須在規(guī)定的時(shí)效時(shí)間內(nèi)起訴

  • E

    起訴必須向有管轄權(quán)的法院提出

英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家庇古于20世紀(jì)初在其《福利經(jīng)濟(jì)學(xué)》書中建立了一種（ ? ?）模型，這一模型討論了勞動(dòng)關(guān)系雙方關(guān)于工資的集體談判范圍。

  • A

    收入分配幅度

  • B

    短期工資決定

  • C

    效率合約

  • D

    帕累托改進(jìn)

部分案件有條件的“一裁終局”是由( )規(guī)定的。
  • A
    《勞動(dòng)法》
  • B
    《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
  • C
    《勞動(dòng)合同法》
  • D
    《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》

重大突發(fā)事件發(fā)生時(shí)應(yīng)做到（ ? ?）。

  • A

    快速反應(yīng)

  • B

    準(zhǔn)確的信息引導(dǎo)

  • C

    杜絕任何形式的信息偏誤

  • D

    化解矛盾

  • E

    對(duì)反應(yīng)進(jìn)行及時(shí)反饋并調(diào)整

焦點(diǎn)集中在對(duì)有限成果的分配的協(xié)商指的是（ ? ?）。

  • A

    成果型協(xié)商

  • B

    分配型協(xié)商

  • C

    競爭型協(xié)商

  • D

    合作型協(xié)商

和IS09000等國際標(biāo)準(zhǔn)相比，SA8000（ ? ?）。

  • A

    是一種法律標(biāo)準(zhǔn)

  • B

    標(biāo)準(zhǔn)體系規(guī)范清晰

  • C

    認(rèn)證機(jī)構(gòu)沒有國際化

  • D

    認(rèn)證不具備權(quán)威性

  • E

    認(rèn)證條件、程序非常規(guī)范