行政管理專科
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狹義的薪酬是由哪些部分構(gòu)成的？

【論述題】試論述薪酬對企業(yè)個(gè)功能

美國波士頓大學(xué)的帕森斯教授提出了（ ?）。

A

職業(yè)——人員匹配理論

B

人格類型一職業(yè)類型匹配理

C

職業(yè)生涯周期理論

D

職業(yè)錨理論

在霍蘭德的六種人格分類下，喜歡從事有條理、有秩序的工作，按部就班、循規(guī)蹈矩、踏實(shí)穩(wěn)重，講求準(zhǔn)確性的人格屬于（ ?）

A

調(diào)研型

B

傳統(tǒng)型

C

社會(huì)型

D

現(xiàn)實(shí)型

員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素中，不屬于與個(gè)體相關(guān)的影響因素的是（ ?）。

A

教育背景

B

家庭

C

動(dòng)機(jī)

D

社會(huì)環(huán)境

處于職業(yè)生涯中期的人面臨的問題不包括（ ?）。

A

對自己的職業(yè)目標(biāo)有多少已經(jīng)實(shí)現(xiàn)，還有多少將能夠?qū)崿F(xiàn)，已有清楚的認(rèn)識

B

開始尋找新的生活目標(biāo)

C

工作頹廢感日益強(qiáng)烈

D

開始組建家庭，逐步學(xué)習(xí)調(diào)適家庭和工作的關(guān)系

員工的職業(yè)生涯內(nèi)容包括（ ?）。

A

自我剖析

B

目標(biāo)設(shè)定

C

目標(biāo)實(shí)現(xiàn)

D

反饋與修正

企業(yè)員工的職業(yè)生涯管理的責(zé)任者包括（ ?）。

A

員工

B

人力資源部門

C

直線經(jīng)理

D

組織

平衡計(jì)分卡是一種全新的組織績效管理方法，他的提出者是（ ?）。

A

班杜拉

B

卡特爾

C

福萊·諾格和伯恩斯

D

羅伯特·卡普蘭和大衛(wèi)·諾頓

下列不屬于行為錨定法的實(shí)施步驟的是（ ?）。

A

選定績效考核要素

B

獲取關(guān)鍵事件行為行為描述

C

對關(guān)鍵事件進(jìn)行評定，建立行為性評定量表

D

上級、同事、下屬、客戶等對被考核者進(jìn)行全方位的匿名評價(jià)