行政管理專(zhuān)科
篩選結(jié)果 共找出3226題

比較嚴(yán)謹(jǐn)，所反映的信息真實(shí)度高，便于保存與核查的績(jī)效溝通方式是（ ?）。

A

會(huì)議溝通

B

非正式溝通

C

書(shū)面溝通

D

面談溝通

在多維績(jī)效階段開(kāi)始出現(xiàn)的績(jī)效管理模型是（ ?）。

A

杜邦系統(tǒng)

B

平衡計(jì)分卡

C

智本管理

D

卓越模型

以考核標(biāo)準(zhǔn)類(lèi)型進(jìn)行分類(lèi)，可將績(jī)效考核分為（ ?）。

A

絕對(duì)考核法

B

特征導(dǎo)向考核法

C

行為導(dǎo)向考核法

D

結(jié)果導(dǎo)向考核法

下列屬于正式溝通方式的是（ ?）。

A

郊游時(shí)的談話

B

面談

C

書(shū)面報(bào)告

D

會(huì)議溝通

簡(jiǎn)述考核中常見(jiàn)的問(wèn)題有哪些

簡(jiǎn)述績(jī)效管理的基本流程有哪些

【論述題】試論述績(jī)效管理的作用

按照薪酬發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)可將薪酬分為（ ?）。

A

外在薪酬和內(nèi)在薪酬

B

計(jì)時(shí)薪酬和計(jì)件薪酬

C

短期薪酬和長(zhǎng)期薪酬

D

能力薪酬、績(jī)效薪酬和職位薪酬

預(yù)先將具體的利益分享方案和考核標(biāo)準(zhǔn)告知員工，并根據(jù)員工的實(shí)際業(yè)績(jī)達(dá)成情況按規(guī)定給予兌現(xiàn)的薪酬，被稱(chēng)為（ ?）。

A

福利薪酬

B

基本薪酬

C

績(jī)效薪酬

D

激勵(lì)薪酬

員工的基本薪酬數(shù)額以企業(yè)所確定的基本薪酬等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，這是指基本薪酬的（ ?）。

A

穩(wěn)定性

B

常規(guī)性

C

綜合性

D

基準(zhǔn)性