行政管理?？?/div>
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美國耶魯大學心理學家沙洛維和新罕布什爾大學的梅耶認為個體控制和調(diào)節(jié)自身情緒體驗的能力是指（ ）

A

情商

B

自控

C

行為意向

D

態(tài)度

員工心理契約的特性包括（ ）

A

主觀性

B

動態(tài)性

C

靜態(tài)性

D

效能性

E

互惠性

根據(jù)組織對員工的期望貢獻與給予員工的誘因，心理契約可分為（ ）

A

過度投資型

B

均衡投入型

C

投資不足型

D

準交易契約型

E

相互投入型

英國心理學家培因（A．Bain，1818-1903）和法國心理學家T．李波提出了按理智、情緒、意志三種心理機能中，哪一種占優(yōu)勢來確定性格類型的分類方法，（ ）情緒體驗深刻，言行舉止易受情緒左右。

A

理智型者

B

意志型者

C

情緒型者

D

中間型

奧地利心理學家阿德勒根據(jù)個人競爭性的不同把性格劃分為：優(yōu)越型和（ ）

A

競爭型

B

自卑型

C

獨立型

D

依存型

古代醫(yī)學家根據(jù)某種體液占優(yōu)勢的情況下對氣質(zhì)進行分類，它們分別是（ ）

A

多血質(zhì)

B

抑制質(zhì)

C

膽汁質(zhì)

D

筋骨質(zhì)

E

黏液質(zhì)

人的性格具有（ ）特點。

A

態(tài)度傾向性

B

社會制約性

C

穩(wěn)定性

D

可塑性

E

多變性

簡述企業(yè)人才管理的原則。

從激勵過程的起點即人的需要出發(fā)，把需要作為研究的基礎，著重研究激發(fā)動機的因素——人的需要的內(nèi)容、類型、結構、特征及動力作用的理論是（ ）

A

內(nèi)容型激勵理論

B

過程型激勵理論

C

狀態(tài)型激勵理論

D

強化型激勵理論

（ ）是維持自我生存的需要，即尋求依賴與保護、避免危險與災害。

A

生存需要

B

生理需要

C

安全需要

D

社交需要