行政管理專(zhuān)科
篩選結(jié)果 共找出164題

工作豐富化較工作擴(kuò)大來(lái)說(shuō)，更加側(cè)重于（ ）

A

工作的內(nèi)涵和性質(zhì)

B

低級(jí)心理需求的滿足

C

高級(jí)心理需求的滿足

D

工作領(lǐng)域

E

工作范圍

簡(jiǎn)述基本的組織結(jié)構(gòu)形式。

簡(jiǎn)述工作設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容。

論述組織變革的阻力及阻力的克服。

組織文化使組織成員在滿足于物質(zhì)激勵(lì)的同時(shí)，獲得工作的滿足感、成就感和榮譽(yù)感，從而產(chǎn)生深刻而持久的激勵(lì)作用。這是組織文化的（ ）

A

行為導(dǎo)向作用

B

行為激勵(lì)作用

C

行為協(xié)調(diào)作用

D

社會(huì)輻射作用

組織可以通過(guò)認(rèn)同感的培養(yǎng)，使組織成員通過(guò)自身的感受，產(chǎn)生對(duì)本組織員工工作的“自豪感”和對(duì)組織的“歸屬感”，使成員樂(lè)于參與組織的事務(wù)，發(fā)揮各自的潛能，協(xié)調(diào)一致地與組織同甘苦共命運(yùn)。這里體現(xiàn)了組織文化的（ ）

A

行為導(dǎo)向作用

B

行為激勵(lì)作用

C

行為協(xié)調(diào)作用

D

社會(huì)輻射作用

組織的經(jīng)營(yíng)文化、管理文化、教育文化、科技文化、精神文化、娛樂(lè)文化以及各種文化活動(dòng)是組織文化的（ ）

A

內(nèi)涵

B

外延

C

精神文化內(nèi)容

D

制度文化內(nèi)容

前面心理活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于隨后進(jìn)行的心理活動(dòng)反應(yīng)有習(xí)慣化與傾向性影響。這種現(xiàn)象是（ ）

A

心理暗示

B

認(rèn)同心理

C

模仿心理

D

心理定勢(shì)

簡(jiǎn)述美國(guó)社會(huì)心理學(xué)家李雷（T．F．Leary）概括出的人際關(guān)系行為。

簡(jiǎn)述解決團(tuán)體沖突的原則。