行政管理專科
篩選結(jié)果 共找出164題

下列有關(guān)“人際關(guān)系理論”的說法中，錯誤的是（ ）

A

用社會人假設(shè)來取代經(jīng)濟人假設(shè)，強調(diào)人的社會和心理因素對職工積極性的影響作用

B

用協(xié)調(diào)人際關(guān)系的管理職能來取代傳統(tǒng)的管理職能

C

主張“工人不必參與管理”

D

主張“工人參與管理”

（ ）認為在企業(yè)經(jīng)營管理中，沒有萬能不變的方法，要根據(jù)企業(yè)所處的環(huán)境隨機應(yīng)變，才能提高管理效能。

A

X理論

B

人際關(guān)系理論

C

Y理論

D

超Y理論

（ ）是基礎(chǔ)缺乏科學(xué)依據(jù)。因為，人即不是天生懶惰，也不是天生勤奮的。人格與人性的發(fā)展是先天遺傳素質(zhì)與后天環(huán)境、教育以及個人主觀努力的結(jié)果。

A

社會人假設(shè)

B

經(jīng)濟人假設(shè)

C

自我實現(xiàn)人假設(shè)

D

復(fù)雜人假設(shè)

在人際關(guān)系理論中，管理的措施是（ ）

A

外部獎懲

B

集體獎勵方式

C

強調(diào)內(nèi)部獎懲與成就動機

D

強調(diào)獎勵措施的權(quán)變

下列選項中，屬于“霍桑實驗”內(nèi)容的是（ ）

A

工作物理環(huán)境實驗

B

職工福利措施實驗

C

態(tài)度和意見調(diào)查

D

金屬切削實驗

E

團體行為的觀察研究

下列選項中，屬于科學(xué)管理理論體系的是（ ）

A

時間和動作的研究

B

任務(wù)管理

C

智能化的組織原理

D

科學(xué)分析方法

E

標(biāo)準(zhǔn)管理進程

簡述構(gòu)成韋伯的“理想組織機構(gòu)模式”即官僚模型的主要管理理念。

簡述對經(jīng)濟人假設(shè)的評價。

歸因理論最早是由美國心理學(xué)家（ ）所提出。

A

詹姆斯

B

武德沃斯

C

海德

D

凱利

人們在考察某些行為或后果的原因時，“是做情境歸因還是傾向性歸因？”社會心理學(xué)家羅斯（Lee Ross）認為，人們傾向于低估情境性因素，而高估傾向性因素（即高估個人或內(nèi)因的作用），并將其稱為（ ）

A

基本歸因錯誤

B

認知性歸因偏差

C

動機性歸因偏差

D

性別的歸因偏差