行政管理專科
篩選結(jié)果 共找出24題

麥克利蘭認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的主要性格是（?。?br>

A

對尊重的追求

B

對社交的追求

C

對成就的追求

D

對權(quán)力的追求

赫茨伯格認(rèn)為，提出勞動生產(chǎn)率的關(guān)鍵在于（?。?br>

A

使工作豐富化

B

改善人際關(guān)系

C

優(yōu)化工作環(huán)境

D

完善責(zé)任制度

赫茨伯格把工作富有成就感、工作成績得到肯定、工作具有挑戰(zhàn)性等工作本身或工作內(nèi)容方面的因素稱為（　）

A

激勵因素

B

保健因素

C

成就因素

D

不滿意因素

期望理論屬于（?。?br>

A

內(nèi)容型激勵理論

B

過程型激勵理論

C

行為改造型激勵理論

D

強化理論

期望理論認(rèn)為，調(diào)動人員積極性的基礎(chǔ)是（?。?br>

A

正確處理績效和獎勵的關(guān)系

B

正確處理獎勵和滿足個人需要的關(guān)系

C

正確處理努力和滿足個人需要的關(guān)系

D

正確處理努力和獎勵的關(guān)系

當(dāng)人們認(rèn)為自己的報酬與勞動之比，與他人的報酬與勞動之比是相等的，這時就會有較大的激勵作用，這種理論稱為（?。?br>

A

雙因素理論

B

???????成就需要理論

C

公平理論

D

強化理論

美國心理學(xué)家斯金納提出了（?。?br>

A

期望理論

B

強化理論

C

歸因理論

D

效用理論

（　）認(rèn)為，人就像一只“黑箱”，其內(nèi)心狀態(tài)猶如黑箱內(nèi)的東西，是未知的、不可知的。

A

需要型激勵理論

B

過程型激勵理論

C

內(nèi)容型激勵理論

D

行為改造型激勵理論

小趙一貫表現(xiàn)良好，最近又完成了一項管理技術(shù)方法的發(fā)明，王經(jīng)理及時的月報大會上給予表揚和獎勵，這一強化手段屬于（?。?br>

A

積極強化

B

消極強化

C

消退

D

懲罰

韋納的研究證明，把成功歸結(jié)為任務(wù)難度或機遇等外部原因，會使人感到（?。?br>

A

幸運

B

滿足

C

自豪

D

自信