人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出35題
一般而言，企業(yè)在衰退時(shí)期更傾向于采用( )型薪酬策略。
  • A
    跟隨
  • B
    領(lǐng)先
  • C
    滯后
  • D
    混合
邊際生產(chǎn)力工資理論認(rèn)為( )。
  • A
    工資由員工的能力決定
  • B
    工資由員工的工作績效決定
  • C
    工資由市場(chǎng)的供求關(guān)系決定
  • D
    工資是由投入的最后一個(gè)勞動(dòng)單位所產(chǎn)生的邊際產(chǎn)量決定

經(jīng)營者不需要繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金的年薪模式是( ? ?)。

  • A

    ?J模式 ? ?

  • B

    N模式 ? ?

  • C

    Y模式 ? ?

  • D

    WX模式

股票期權(quán)的特點(diǎn)包括（ ? ?）。

  • A

    是經(jīng)營者的義務(wù)

  • B

    有利于降低企業(yè)的激勵(lì)成本

  • C

    是經(jīng)營者的不確定的預(yù)期收入

  • D

    可以不用支付費(fèi)用，由公司贈(zèng)送

  • E

    將企業(yè)的資產(chǎn)質(zhì)量變成了經(jīng)營者的收入函數(shù)中的一個(gè)重要變量

以下關(guān)于激勵(lì)工資和績效工資的說法錯(cuò)誤的是( ? ?)。

  • A

    激勵(lì)工資影響員工將來的行為

  • B

    績效工資側(cè)重于對(duì)過去突出業(yè)績的認(rèn)可

  • C

    激勵(lì)工資是永久性付出，會(huì)隨員工業(yè)績下降而自動(dòng)下降

  • D

    績效工資是基本工資的輔助形式，是對(duì)基本工資永久性的補(bǔ)充和增加