人力資源管理師
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勞動合同和集體合同制度包括（ ）。
  • A
    勞動合同的訂立、履行
  • B
    集體合同協(xié)商、訂立的程序
  • C
    勞動合同的變更、解除和終止
  • D
    集體合同協(xié)商、訂立的原則
  • E
    因勞動合同發(fā)生爭議的調(diào)節(jié)和處理
社會保險特征包括（ ）。
  • A
    自由性
  • B
    社會性
  • C
    互濟(jì)性
  • D
    補償性
  • E
    知情權(quán)
勞動法的基本原則直接決定了( )的性質(zhì)
  • A
    勞動法律
  • B
    勞動法律制度
  • C
    勞動法律事件
  • D
    勞動法律關(guān)系
勞動法的基本原則直接決定了( )的性質(zhì)。
  • A
    勞動法律事實
  • B
    勞動法律制度
  • C
    勞動法律事件
  • D
    勞動法律關(guān)系
( )在國家的法律體系中具有最高法律效力
  • A
    勞動法律
  • B
    憲法
  • C
    國務(wù)院勞動行政法規(guī)
  • D
    勞動規(guī)章
（）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。
  • A
    勞動法的體系
  • B
    勞動法的淵源
  • C
    勞動法的原則
  • D
    勞動法的內(nèi)容
依據(jù)勞動法律事實是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實可分為（ ）。
  • A
    勞動法律行為
  • B
    勞動法律淵源
  • C
    勞動法律體系
  • D
    勞動法律事件
  • E
    勞動合同關(guān)系
對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過（ ）來實現(xiàn)。
  • A
    社會保險
  • B
    社會保障
  • C
    社會救濟(jì)
  • D
    薪酬福利
勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括（ ）。
  • A
    勞動法律關(guān)系的主體
  • B
    勞動法律關(guān)系的內(nèi)容
  • C
    勞動法律關(guān)系的客體
  • D
    勞動法律關(guān)系的原則