人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出31題
( )是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。
  • A
    工作成就
  • B
    工作績效
  • C
    工作滿意度
  • D
    工作態(tài)度
個(gè)體的溝通風(fēng)格不包括（ ）。
  • A
    自我完善型
  • B
    自我保護(hù)型
  • C
    自我暴露型
  • D
    自我實(shí)現(xiàn)型
滿足權(quán)力需要的行為不包括（ ）。
  • A
    解決了復(fù)雜問題
  • B
    控制他人和活動(dòng)
  • C
    戰(zhàn)勝對手或敵人
  • D
    對資源進(jìn)行控制
人事測量是（ ）在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用
  • A
    行為測量
  • B
    心理測量
  • C
    物理測驗(yàn)
  • D
    情商測驗(yàn)
（ ）認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合，協(xié)調(diào)一致。
  • A
    參與模型
  • B
    情境領(lǐng)導(dǎo)理論
  • C
    路徑-目標(biāo)理論
  • D
    費(fèi)德勒的權(quán)變模型
人格很復(fù)雜，包括( )。
  • A
    動(dòng)機(jī)
  • B
    行為
  • C
    價(jià)值觀
  • D
    態(tài)度
  • E
    自我觀念
心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類：一類是人格測驗(yàn)，一類是（ ）。
  • A
    能力測驗(yàn)
  • B
    成就測驗(yàn)
  • C
    性向測驗(yàn)
  • D
    情商測驗(yàn)
滿足地位需要的行為可以是（ ）。
  • A
    具有執(zhí)行官的特權(quán)
  • B
    居住在合適的社區(qū)，參加俱樂部
  • C
    影響他人并改變他們的態(tài)度和行為
  • D
    擁有舒適的轎車
  • E
    為合適的公司工作，并擁有合適的職位
亨利·明茨伯格認(rèn)為管理者的角色主要有（ ）。
  • A
    計(jì)劃類角色
  • B
    人際關(guān)系類角色
  • C
    信息類角色
  • D
    改革創(chuàng)新類角色
  • E
    決策類角色
( )是指團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。
  • A
    績效
  • B
    成員滿意度
  • C
    團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
  • D
    外人的滿意度