人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出31題
社會學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是（）。
  • A
    弗洛姆
  • B
    桑代克
  • C
    班杜拉
  • D
    萊文澤爾
在亨利·明茨伯格提出的經(jīng)理角色理論中，管理者的角色不包括( )。
  • A
    決策類角色
  • B
    人際關(guān)系類角色
  • C
    信息類角色
  • D
    溝通協(xié)調(diào)類角色
（）把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。
  • A
    領(lǐng)導(dǎo)者參與模型
  • B
    領(lǐng)導(dǎo)情境理論
  • C
    費(fèi)德勒的權(quán)變模型
  • D
    路徑—目標(biāo)理論
培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者技能的理論和方法有( )。
  • A
    輔導(dǎo)
  • B
    按需培訓(xùn)
  • C
    加速站
  • D
    確定領(lǐng)導(dǎo)技能的范疇
  • E
    制定培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃
（ ）是指領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標(biāo)。
  • A
    結(jié)構(gòu)維度
  • B
    認(rèn)可維度
  • C
    關(guān)懷維度
  • D
    尊重維度
（ ）是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則
  • A
    公平公正
  • B
    激勵(lì)性
  • C
    效率優(yōu)先
  • D
    靈活性
群體決策的優(yōu)點(diǎn)有（ ）。
  • A
    能比個(gè)體決策需要更少的時(shí)間
  • B
    能提供比個(gè)體決策更為豐富和全面的信息
  • C
    能提供比個(gè)體決策更多的不同的決策方案
  • D
    能增加決策的可接受性
  • E
    能增加決策過程的民主性
領(lǐng)導(dǎo)者與眾不同的特質(zhì)包括（ ）。
  • A
    自信心
  • B
    領(lǐng)導(dǎo)動機(jī)
  • C
    內(nèi)驅(qū)力
  • D
    隨機(jī)應(yīng)變的能力
  • E
    創(chuàng)造性
（ ）是指當(dāng)對一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特征。
  • A
    光環(huán)效應(yīng)
  • B
    投射效應(yīng)
  • C
    首因效應(yīng)
  • D
    刻板印象
（ ）是指利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。
  • A
    引申
  • B
    總結(jié)
  • C
    歸因
  • D
    歸納