人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出35題

關(guān)于重大集體勞動爭議或團(tuán)體勞動爭議處理對策的敘述錯誤的是（ ? ?）。

  • A

    自覺并積極地參與勞動爭議處理機(jī)構(gòu)的調(diào)解、仲裁活動或人民法院的訴訟活動

  • B

    積極參與因簽訂集體合同而產(chǎn)生的團(tuán)體勞動爭議的協(xié)調(diào)活動

  • C

    企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分行使勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利，自覺承擔(dān)勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)履行的義務(wù)

  • D

    因簽訂集體合同而發(fā)生的團(tuán)體勞動爭議，國家應(yīng)采取行政命令、仲裁或司法強制手段強行消除分歧

參與社會公益活動是企業(yè)社會責(zé)任中的( )。
  • A
    經(jīng)濟(jì)責(zé)任
  • B
    法律責(zé)任
  • C
    倫理責(zé)任
  • D
    股東責(zé)任

當(dāng)事人的相互協(xié)商、和解是（ ? ?）的主要方式。

  • A

    自力救濟(jì)

  • B

    社會救濟(jì)

  • C

    公力救濟(jì)

  • D

    社會救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合

實際的集體談判結(jié)果確定在效率合約曲線的。哪一點，取決于（ ? ?）。

  • A

    雇主的受益點

  • B

    工會的受益點

  • C

    雙方的談判力量

  • D

    社會輿論傾向

“談判是否有結(jié)果以及結(jié)果是什么”說的是（ ? ?）。

  • A

    談判本身的不確定性

  • B

    談判未來的不確定性

  • C

    談判結(jié)果的特殊復(fù)雜性

  • D

    談判問題的特殊復(fù)雜性