人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出385題

勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有（ ? ?）。

  • A

    用工權(quán)利能力

  • B

    用工行為能力

  • C

    勞動(dòng)休息權(quán)利

  • D

    勞動(dòng)權(quán)利能力

  • E

    行為能力

各類用人單位成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是（ ? ?）。

  • A

    用工權(quán)利能力

  • B

    用工行為能力

  • C

    勞動(dòng)休息權(quán)利

  • D

    勞動(dòng)權(quán)利能力

  • E

    行為能力

勞動(dòng)保障法的構(gòu)成為（ ? ?）。

  • A

    促進(jìn)就業(yè)法

  • B

    職業(yè)培訓(xùn)法

  • C

    社會(huì)保險(xiǎn)法

  • D

    勞動(dòng)福利法

  • E

    勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法

關(guān)于“勞動(dòng)法的基本原則”和“調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定”的說法正確的是( )
  • A
    前者的明確性高于后者
  • B
    前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)小于后者
  • C
    前者的明確性低于后者
  • D
    前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)大于后者
  • E
    前者的穩(wěn)定性高于后者

（ ? ?）是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。

  • A

    勞動(dòng)法律行為

  • B

    勞動(dòng)法律淵源

  • C

    勞動(dòng)法律體系

  • D

    勞動(dòng)法律事件

勞動(dòng)法律關(guān)系的（ ? ?）是指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，即雇主與雇員。

  • A

    主體

  • B

    客體

  • C

    內(nèi)容

  • D

    事實(shí)

（ ? ?）是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)。

  • A

    勞動(dòng)法律原則

  • B

    勞動(dòng)法律淵源

  • C

    勞動(dòng)法律體系

  • D

    勞動(dòng)法律關(guān)系

勞動(dòng)法律關(guān)系的（ ? ?）是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。

  • A

    原則

  • B

    客體

  • C

    內(nèi)容

  • D

    事實(shí)

運(yùn)用勞動(dòng)法的各種調(diào)整方式將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的（ ? ?）調(diào)整。

  • A

    第一次

  • B

    第二次

  • C

    第三次

  • D

    第四次

（ ? ?）是勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)。

  • A

    法律文本

  • B

    雙方當(dāng)事人

  • C

    勞動(dòng)合同關(guān)系

  • D

    法律淵源