人力資源管理師
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（ ? ?）即雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系。

  • A

    勞動合同關系

  • B

    勞動行政法律關系

  • C

    勞動服務法律關系

  • D

    勞動法律淵源

（ ? ?）是勞動服務主體與勞動關系當事人一方或雙方之間，在勞動服務過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關法律規(guī)范所形成的權利義務關系。

  • A

    勞動合同關系

  • B

    勞動行政法律關系

  • C

    勞動服務法律關系

  • D

    勞動法律淵源

依據(jù)是否以當事人的意志為轉移，勞動法律事實可分為勞動法律行為和（）
  • A
    勞動法律結果
  • B
    勞動法律后果
  • C
    勞動法律體系
  • D
    勞動法律事件
勞動法的立法宗旨在于（ ）
  • A
    規(guī)范企業(yè)的行為
  • B
    規(guī)范勞動者行為
  • C
    保護勞動者的合法權益
  • D
    規(guī)范勞動力市場
以下關于勞動力市場的說法正確的是（ ）。
  • A
    勞動力市場是社會生產得以進行的前提條件
  • B
    勞動力與工資的變換行為只能是一種等價交換
  • C
    勞動力市場交換具有最高效率，消耗最低費用
  • D
    勞動力市場的勞動交換決定了勞動力的市場價值
  • E
    工資是實現(xiàn)和決定勞動力市場交換行為的必要手段
對國民經(jīng)濟就業(yè)總量影響最大的宏觀調控政策有( )。
  • A
    財政政策
  • B
    貿易政策
  • C
    貨幣政策
  • D
    金融政策
  • E
    收入政策

（ ? ?）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。

  • A

    促進就業(yè)法律制度

  • B

    勞動標準制度

  • C

    職業(yè)培訓制度

  • D

    社會保險和福利制度

勞動法監(jiān)督檢查的（ ? ?）既包括《勞動法》各項規(guī)定的實施狀況，也包括勞動法律部門各項勞動法律規(guī)范的實施狀況。

  • A

    內容

  • B

    目的

  • C

    客體

  • D

    方式

（ ? ?）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系。

  • A

    勞動法的體系

  • B

    勞動法的淵源

  • C

    勞動法的原則

  • D

    勞動法的內容

（ ? ?）是當前我國調整勞動關系的主要依據(jù)。

  • A

    勞動法律

  • B

    憲法

  • C

    國務院勞動行政法規(guī)

  • D

    勞動規(guī)章