人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出35題

“你好像不適合我們這里的工作，你看呢？”這屬于結(jié)構(gòu)化面試中的（ ? ?）。

  • A

    背景性問(wèn)題

  • B

    知識(shí)性問(wèn)題

  • C

    思維性問(wèn)題

  • D

    壓力性問(wèn)題

“你怎么連這么簡(jiǎn)單的問(wèn)題都不懂？”，這個(gè)問(wèn)題屬于（ ? ?）。

  • A

    壓力性問(wèn)題

  • B

    知識(shí)性問(wèn)題

  • C

    思維性問(wèn)題

  • D

    經(jīng)驗(yàn)性問(wèn)題

下列關(guān)于集中量數(shù)的說(shuō)法，不正確的是（）。

  • A

    它是描述數(shù)據(jù)集中趨勢(shì)的指標(biāo)

  • B

    算術(shù)平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差都屬于集中量數(shù)

  • C

    它可以說(shuō)明一組數(shù)據(jù)的某項(xiàng)特征

  • D

    可以用它進(jìn)行幾組數(shù)據(jù)間的比較

下列關(guān)于員工素質(zhì)診斷性測(cè)評(píng)的說(shuō)法，正確的有（）。

  • A

    測(cè)評(píng)的結(jié)果不公開(kāi)

  • B

    測(cè)評(píng)指標(biāo)較靈活

  • C

    具有較強(qiáng)的系統(tǒng)性

  • D

    強(qiáng)調(diào)測(cè)評(píng)的區(qū)分功能

  • E

    測(cè)評(píng)的內(nèi)容十分精細(xì)

面試考官應(yīng)提一些應(yīng)聘者一般有所準(zhǔn)備的、比較熟悉的題目的面試實(shí)施階段是（ ? ?）。

  • A

    結(jié)束階段

  • B

    導(dǎo)入階段

  • C

    核心階段

  • D

    確認(rèn)階段

（ ）的對(duì)象一般具有明顯的數(shù)量關(guān)系，量化后的數(shù)據(jù)直接提示了測(cè)評(píng)對(duì)象的實(shí)際特征。

  • A

    一次量化

  • B

    二次量化

  • C

    類(lèi)別量化

  • D

    模糊量化

員工測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的行為環(huán)境要素包括員工的（ ）。
  • A
    工作表現(xiàn)
  • B
    所處環(huán)境
  • C
    身體素質(zhì)
  • D
    心理素質(zhì)
  • E
    工作業(yè)績(jī)

對(duì)被測(cè)評(píng)者的回答或反應(yīng)不作任何限制的品德測(cè)試技術(shù)是（ ）

  • A

    心理技術(shù)

  • B

    FRC技術(shù)

  • C

    投射技術(shù)

  • D

    問(wèn)卷技術(shù)

考核性測(cè)評(píng)的主要特點(diǎn)是（ ? ）。

  • A

    結(jié)果不公開(kāi)

  • B

    系統(tǒng)性強(qiáng)

  • C

    測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng)

  • D

    概括性較強(qiáng)

  • E

    有較高的信度與效度

“你認(rèn)為一個(gè)人成功的標(biāo)準(zhǔn)有哪些？”這類(lèi)問(wèn)題屬于（ ? ?）。

  • A

    背景性問(wèn)題

  • B

    知識(shí)性問(wèn)題

  • C

    思維性問(wèn)題

  • D

    經(jīng)驗(yàn)性問(wèn)題