人力資源管理師
篩選結果 共找出35題
企業(yè)員工招聘的下列觀點或行為，正確的有（ ）。
  • A
    簡歷能代表應聘者的素質
  • B
    學歷比工作經歷更重要
  • C
    要給應聘者更多的表現(xiàn)機會
  • D
    不要忽視求職者的個性特征
  • E
    要讓應聘者更多地了解企業(yè)
無領導小組討論的特點包括（ ）。
  • A
    具有生動的人際互動效應
  • B
    組織的成本較大，效率較低
  • C
    討論過程真實，易于客觀評價
  • D
    被評價者難以掩飾自己特點
  • E
    無法在被評價者之間產生互動

招聘團隊應由（ ? ?）組成。

  • A

    企業(yè)高層管理人員

  • B

    專業(yè)人力資源管理人員

  • C

    用人部門經理

  • D

    用人部門經驗豐富的員工代表

  • E

    優(yōu)秀員工代表

無領導小組討論的前期準備工作包括（ ）。
  • A
    編制題目
  • B
    設計評分表
  • C
    確定討論小組
  • D
    編制計時表
  • E
    選定設備器具

結構化面試的開發(fā)不包括（ ? ?）。

  • A

    測評標準的開發(fā)

  • B

    面試問題的設計

  • C

    評分標準的確定

  • D

    面試流程的優(yōu)化

  • E

    面試方法的選擇