人力資源管理師
篩選結果 共找出35題

題目比較易于形成爭論，但是主題的內(nèi)容及各備選答案的設定具有一定難度的面試題目類型是（ ? ）。

  • A

    排序選擇型問題

  • B

    開放式問題

  • C

    資源爭奪型題目

  • D

    兩難式問題

若選用集中方式對員工進行素質(zhì)測評，則測評時間應該選在( ? ?)。

  • A

    星期一

  • B

    星期三

  • C

    星期五

  • D

    周末

可以對不同類別、不同質(zhì)的素質(zhì)測評對象進行量化的方法是（ ? ?）。

  • A

    等距量化

  • B

    當量量化

  • C

    類別量化

  • D

    模糊量化

員工素質(zhì)測評的（ ? ?）采用“優(yōu)、良、中、差”的刻度形式。

  • A

    量詞式標度

  • B

    數(shù)量式標度

  • C

    定義式標度

  • D

    等級式標度

結構化面試要求面試考官（ ? ?）。

  • A

    了解組織狀況和崗位要求

  • B

    有豐富的社會工作經(jīng)驗

  • C

    掌握相關的人事測評技術

  • D

    具備豐富的心理學知識

  • E

    具有良好的個人品德修養(yǎng)

測評目的具有隱蔽的品德測評法是（ ? ）

  • A

    訪談技術

  • B

    FRC法

  • C

    投射技術

  • D

    問卷法

（ ? ?）最不適合用無領導小組討論的方法進行選拔。

  • A

    人力資源主管

  • B

    財務管理人員

  • C

    銷售部門經(jīng)理

  • D

    公關部門經(jīng)理

下列關于心理素質(zhì)的說法不正確的是（ ? ?）。

  • A

    心理素質(zhì)控制和調(diào)節(jié)人的能力發(fā)揮

  • B

    心理素質(zhì)屬于結構性素質(zhì)測評體系要素

  • C

    心理素質(zhì)包括智能素質(zhì)、品德素質(zhì)和文化素質(zhì)

  • D

    心理素質(zhì)從動態(tài)的角度反映了人的素質(zhì)及其功能

素質(zhì)測評標準體系橫向結構包括（ ? ?）。

  • A

    測評內(nèi)容

  • B

    行為環(huán)境要素

  • C

    測評目標

  • D

    工作績效要素

  • E

    結構性要素

處理員工素質(zhì)測評結果的常用數(shù)據(jù)統(tǒng)計方法不包括（ ? ?）。

  • A

    集中趨勢分析

  • B

    綜合分析

  • C

    離散趨勢分析

  • D

    相關分析