人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出35題

下列關(guān)于行為錨定等級評價法的說法錯誤的是( ? ?)。

  • A

    行為錨定等級評價法也稱行為定位法

  • B

    它是關(guān)鍵事件法的進一步拓展和應(yīng)用

  • C

    對員工績效的考量更加精確

  • D

    績效考評標準不怎么明確

下列關(guān)于選擇排列法的說法錯誤的是( ? ?)。

  • A

    選擇排列法也稱交替排列法 ? ?

  • B

    它是簡單排列法的進一步推廣

  • C

    它是較為有效的一種排列方法 ? ?

  • D

    選擇排列法又稱配對比較法

行為導(dǎo)向型的主觀考評方法不包括（）
  • A
    選擇排列法
  • B
    關(guān)鍵事件法
  • C
    成對比較法
  • D
    強制分布法

( ? ?)是企業(yè)單位組織實施績效管理活動的準則和行為的規(guī)范。

  • A

    績效管理制度 ? ?

  • B

    績效管理程序設(shè)計

  • C

    績效管理法規(guī) ? ?

  • D

    具體考評程序設(shè)計

( ? ?)屬于行為導(dǎo)向型考評方法。

  • A

    行為觀察法 ? ?

  • B

    成對比較法

  • C

    選擇排列法

  • D

    強制分布法 ? ?

  • E

    關(guān)鍵事件法

( ? ?)是一種新開發(fā)出來的績效考評方法，比較適合于從事教學(xué)、科研工作的教師、專家們采用。

  • A

    目標管理法 ? ?

  • B

    績效標準法 ? ?

  • C

    直接指標法 ? ?

  • D

    成績記錄法

下列關(guān)于行為觀察法這一績效考評方法表述正確的是( ? ?)。

  • A

    只能定性分析 ? ?

  • B

    不能量化 ? ?

  • C

    能區(qū)分行為重要性

  • D

    費時費力 ? ?

  • E

    注重行為過程的結(jié)果

( ? ?)應(yīng)當從程序、步驟和方法上，切實保障企業(yè)績效管理制度得到有效貫徹和實施。

  • A

    績效管理內(nèi)容設(shè)計 ? ?

  • B

    績效管理目標設(shè)計 ? ?

  • C

    績效管理程序設(shè)計 ? ?

  • D

    績效管理制度設(shè)計 ?

（）是績效管理系統(tǒng)閉合循環(huán)中的第一個環(huán)節(jié)。
  • A
    績效目標
  • B
    績效計劃
  • C
    績效指標
  • D
    績效考核
績效考評方法中可以克服員工優(yōu)異表現(xiàn)與較差表現(xiàn)的共生性的考評方法為（）。
  • A
    目標管理法
  • B
    績效標準法
  • C
    直線指標法
  • D
    成績記錄法