人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出35題
員工獲得企業(yè)戰(zhàn)略的渠道主要有（）
  • A
    每年的總結(jié)大會
  • B
    事業(yè)部及各部門的傳達會
  • C
    高層領(lǐng)導的走訪
  • D
    媒體關(guān)于企業(yè)的報道
  • E
    企業(yè)的內(nèi)部網(wǎng)
可以避免考評者的過寬傾向、暈輪效應(yīng)的方法是（）
  • A
    強迫選擇法
  • B
    加權(quán)選擇量表法
  • C
    強制分布法
  • D
    結(jié)構(gòu)式敘述法
難以對員工和不同部門間的工作績效做橫向比較的是（）
  • A
    績效標準法
  • B
    直接指標法
  • C
    成績記錄法
  • D
    目標管理法

關(guān)鍵事件法的缺點是( ? ?)。

  • A

    不能了解下屬如何消除不良績效 ? ?

  • B

    記錄和觀察費時費力

  • C

    無法為考評者提供客觀事實依據(jù) ? ?

  • D

    不能貫穿考評期始終

由于涉及的工作對象和內(nèi)容的不同，績效管理程序的設(shè)計可分為具體考評程序設(shè)計和（）。
  • A
    管理的方法設(shè)計
  • B
    績效管理內(nèi)容設(shè)計
  • C
    績效管理目標設(shè)計
  • D
    管理的總流程設(shè)計
在選擇具體的績效考評方法時，無需考慮的因素是（）。
  • A
    培訓成本
  • B
    工作實用性
  • C
    管理成本
  • D
    工作適用性

下列關(guān)于成績記錄法的說法錯誤的是( ? ?)。

  • A

    成績記錄法是結(jié)果導向型的考評方法

  • B

    成績記錄法是一種新開發(fā)出來的績效考評方法

  • C

    成績記錄法較適用于從事教學、科研工作的教師、專家們采用

  • D

    成績記錄法的效用比較低

績效面談的類型有( ? ?)。

  • A

    績效計劃面談 ? ?

  • B

    績效指導面談 ? ?

  • C

    績效考評面談

  • D

    績效反饋面談 ? ?

  • E

    績效過程面談

績效管理準備階段需要解決的基本問題是（）
  • A
    為什么要考評
  • B
    誰來考評，考評誰
  • C
    考評什么，如何衡量和評價
  • D
    采用什么樣的方法
  • E
    如何組織實施績效管理全過程
為了保證考評的公平公正性，應(yīng)當確立的系統(tǒng)有（）
  • A
    公司員工績效指標系統(tǒng)
  • B
    公司員工績效管理系統(tǒng)
  • C
    公司員工績效評審系統(tǒng)
  • D
    公司員工績效評估系統(tǒng)
  • E
    公司員工申訴系統(tǒng)