公司在有限資源條件下,為了取得最大競爭優(yōu)勢,只保留關(guān)鍵活動,而以合同為紐帶依靠其他組織進(jìn)行制造、分銷及會計等業(yè)務(wù)經(jīng)營活動的組織結(jié)構(gòu)是( )
團(tuán)隊結(jié)構(gòu)
無邊界組織
事業(yè)部式組織
虛擬組織
提出“解凍—變革—再凍結(jié)”的變革三步驟的心理學(xué)家是( )
勒溫
德魯克
利克特
卡斯特
簡述提升工作滿意度的主要方法和策略。
試述當(dāng)員工大多出現(xiàn)職業(yè)倦怠現(xiàn)象,應(yīng)采取措施。
( )是企業(yè)的生命線。
資金
信息
文化
凝聚力
下列選項中,是單向溝通的是( )
電視授課
互動授課
座談會
對話會
下列選項中屬于非正式溝通網(wǎng)絡(luò)的是( )
鏈?zhǔn)?br>
環(huán)式
聚焦式
輪式
下列人際關(guān)系中,屬于個人與團(tuán)體關(guān)系的是( )
學(xué)生與班級
朋友之間的關(guān)系
師生之間的關(guān)系
醫(yī)患關(guān)系
少數(shù)有專業(yè)知識的人,有更多發(fā)言權(quán)“強(qiáng)行通過”的決策方法是( )
缺少反應(yīng)
少數(shù)原則
一致原則
完全一致
托馬斯的兩維策略形成了五種處理沖突合作性的策略。堅持性高,又不合作的犧牲對方的策略是( )
競爭策略
克制策略
統(tǒng)合策略
妥協(xié)策略
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