行政管理?？?/div>
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以下溝通網(wǎng)絡中，能夠產(chǎn)生領導人的有（ ）

A

鏈式

B

環(huán)式

C

Y式

D

全渠道式

E

輪式

人際關系心理結構與成分包括（ ）

A

認知

B

情感

C

行為意向

D

個性

E

氣質(zhì)

西蒙把決策分為（ ）

A

程序性決策

B

非程序性決策

C

確定型決策

D

非確定型決策

E

競爭型決策

動機的動力作用主要依賴條件。

試述馬斯洛需要層次理論中，需要各層次之間的相互關系。

材料全屏

案例：甲、乙兩人大學畢業(yè)后同時進入一家公司，兩人在同一科室工作，工資也被定在同一檔次：每月3500元。一年試用期過后，甲的工資被定為每月4500元，而乙的工資被定為每月4000元。甲拿到4500元工資后很高興，因為比原來工資增加了1000元，但當他得知乙的月工資是4000元后，則更加沾沾自喜，工作積極性也稍有所提升。然而乙得知后十分氣憤，工作積極性明顯下降。

結合案例資料回答：

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【簡答題】

試運用公平理論分析甲、乙為何會產(chǎn)生這種心理反應？

針對乙目前的工作狀況，試分析管理者應該采取什么樣的對策？

加拿大學者梅耶與艾倫對以前的研究進行分析，提出了組織承諾的三個維度：持續(xù)承諾、規(guī)范承諾和（ ）

A

理想承諾

B

感情承諾

C

經(jīng)濟承諾

D

安全承諾

下列選項中，不屬于忠誠管理策略的是（ ）

A

對員工適度授權

B

企業(yè)文化建設

C

公平的評價

D

批評有不滿情緒的員工

布雷希特指出，信任模型是一座教堂，不是建立信任模型的四根大柱子的是（ ）

A

公平

B

誠實

C

信賴

D

尊重