行政管理?？?/div>
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20世紀(jì)60年代，人力資源規(guī)劃的重點(diǎn)是（ ?）。

A

員工生產(chǎn)率的提高

B

員工的個(gè)人發(fā)展

C

人才的供需平衡

D

企業(yè)效益的提高

制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)是（ ?）。?

A

工作分析

B

企業(yè)目標(biāo)

C

必要的人力資源政策和措施

D

搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況

制定人力資源規(guī)劃的最終目標(biāo)是（ ?）。

A

合理的人力資源政策的制定

B

進(jìn)行崗位評價(jià)

C

加強(qiáng)企業(yè)組織對外部環(huán)境的適應(yīng)性

D

使個(gè)人和組織都得到長期的利益

由高層管理者，部門經(jīng)理和人力資源專員等人員一起預(yù)測和判斷企業(yè)在某段時(shí)間對人力資源的需求的方法是（ ?）。

A

德爾菲法

B

管理評價(jià)法

C

比例分析法

D

趨勢分析法

制定人力資源規(guī)劃的原則（ ?）。

A

目標(biāo)性

B

系統(tǒng)性

C

協(xié)調(diào)型

D

適應(yīng)性

人力資源需求預(yù)測的定量方法包括（ ?）。

A

趨勢分析法

B

比例分析法

C

計(jì)算機(jī)模擬法

D

德爾菲法

明茨伯格的組織理論認(rèn)為，一個(gè)組織包含（ ?）。

A

技術(shù)核心

B

技術(shù)支持部門

C

管理支持部門

D

高層管理部門

通過避免對某類行為的認(rèn)可來減少不理想行為的可能性，這指的是強(qiáng)化理論中的（ ?）

A

正強(qiáng)化

B

負(fù)強(qiáng)化

C

忽略

D

懲罰

下列關(guān)于ERG理論的具體觀點(diǎn)，不正確的是（ ?）

A

關(guān)系需要得到的滿足越少，對生存需要的渴望就越強(qiáng)烈

B

生存需要得到的滿足越少，對關(guān)系需要的渴望就越強(qiáng)烈

C

成長需要得到的滿足越少，對關(guān)系需要的渴望就越強(qiáng)烈

D

關(guān)系需要得到的滿足越多，對成長需要的渴望就越強(qiáng)烈

物質(zhì)激勵(lì)的方法包括（ ?）

A

提升工資

B

增加獎(jiǎng)金

C

大會表彰

D

贈送股份