行政管理?？?/div>
篩選結(jié)果 共找出132題

按測(cè)評(píng)的目的劃分，面試可分為（ ?）。

A

初步面試和診斷面試

B

壓力面試和評(píng)估性面試

C

行為描述面試與能力面試

D

小組面試，個(gè)別面試和集體面試

人員選拔的模式不包括（ ?）。

A

綜合式

B

結(jié)構(gòu)式

C

淘汰式

D

混合式

招募效果評(píng)估的主要內(nèi)容有（ ?）。

A

招募成本評(píng)估

B

招募人員評(píng)估

C

招募計(jì)劃評(píng)估

D

撰寫招募效果評(píng)估小結(jié)

發(fā)布招募信息需要遵循的原則有（ ?）。

A

面廣原則

B

層次原則

C

及時(shí)原則

D

最佳原則

招聘的前提包括（ ?）。

A

激勵(lì)計(jì)劃

B

人力資源規(guī)劃

C

公司戰(zhàn)略規(guī)劃

D

工作說(shuō)明書

請(qǐng)列舉出招募的渠道有哪些？

請(qǐng)列舉出招募計(jì)劃的內(nèi)容

工作豐富化的步驟包括（ ?）。

A

確定自然的工作單元

B

合并任務(wù)

C

建立和客戶之間的聯(lián)系

D

下達(dá)權(quán)責(zé)

下列屬于工作分析方法中問(wèn)卷法的優(yōu)點(diǎn)是（ ?）。

A

調(diào)查范圍廣，可用于多種目的、多樣用途的析

B

費(fèi)用低，速度快

C

調(diào)查樣本量大，適用于需要對(duì)很多工作者進(jìn)行調(diào)查的情況，并且結(jié)果可以數(shù)量化

D

能夠簡(jiǎn)單而迅速的收集多方面的關(guān)于體力和腦力勞動(dòng)的資料

功能性職務(wù)分析法的因素包括（ ?）。

A

在工作時(shí)需要得到多大程度的指導(dǎo)

B

工作時(shí)需要運(yùn)用的推理和判斷能力應(yīng)達(dá)到什么程度

C

完成工作所要求具備的數(shù)學(xué)能力有多高

D

工作時(shí)所要求的口頭及評(píng)議表達(dá)能力如何