行政管理專科
篩選結(jié)果 共找出132題

按照薪酬發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)可將薪酬分為（ ?）。

A

外在薪酬和內(nèi)在薪酬

B

計(jì)時(shí)薪酬和計(jì)件薪酬

C

短期薪酬和長(zhǎng)期薪酬

D

能力薪酬、績(jī)效薪酬和職位薪酬

預(yù)先將具體的利益分享方案和考核標(biāo)準(zhǔn)告知員工，并根據(jù)員工的實(shí)際業(yè)績(jī)達(dá)成情況按規(guī)定給予兌現(xiàn)的薪酬，被稱為（ ?）。

A

福利薪酬

B

基本薪酬

C

績(jī)效薪酬

D

激勵(lì)薪酬

員工的基本薪酬數(shù)額以企業(yè)所確定的基本薪酬等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，這是指基本薪酬的（ ?）。

A

穩(wěn)定性

B

常規(guī)性

C

綜合性

D

基準(zhǔn)性

每個(gè)與會(huì)人員都要緊時(shí)間多思考、多提設(shè)想。至于方案的質(zhì)量問(wèn)題，可留到設(shè)想處理階段去解決。這是指頭腦風(fēng)暴法的（ ?）。

A

禁止批評(píng)和評(píng)論原則?

B

異想天開(kāi)原則

C

鼓勵(lì)綜合原則

D

以量求質(zhì)原則

某一層次的評(píng)估工作，主要是考察受訓(xùn)者接受培訓(xùn)后在實(shí)際工作中行為的變化，以判斷其知識(shí)、技能對(duì)實(shí)際工作的影響。這是柯式四級(jí)評(píng)估法中的（ ?）。

A

反應(yīng)層

B

行為層

C

學(xué)習(xí)層

D

結(jié)果層

新行為主義心理學(xué)家斯金納提出了（ ?）。

A

成人學(xué)習(xí)理論

B

刺激—反應(yīng)理論

C

社會(huì)學(xué)習(xí)理論

D

模仿理論

讓新員工了解企業(yè)的主要產(chǎn)品，設(shè)備，品牌，商標(biāo)等，屬于企業(yè)文化方面哪一次層次的培訓(xùn)（ ?）。

A

精神層次

B

制度層次

C

道德層次

D

物質(zhì)層次

對(duì)在職員工的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容可以包括（ ?）。

A

能力培養(yǎng)

B

思維變革

C

心理調(diào)整

D

觀念變化

下列選項(xiàng)屬于培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化環(huán)境的是（ ?）。

A

管理者的支持

B

同事的支持

C

培訓(xùn)方法

D

受訓(xùn)者自身努力的程度

下列屬于柯克帕特里克模型培訓(xùn)效果評(píng)估指標(biāo)的有（ ?）。

A

反應(yīng)層

B

行為層

C

結(jié)果層

D

學(xué)習(xí)層