行政管理?？?/div>
篩選結(jié)果 共找出132題

通過避免對(duì)某類行為的認(rèn)可來減少不理想行為的可能性，這指的是強(qiáng)化理論中的（ ?）

A

正強(qiáng)化

B

負(fù)強(qiáng)化

C

忽略

D

懲罰

下列關(guān)于ERG理論的具體觀點(diǎn)，不正確的是（ ?）

A

關(guān)系需要得到的滿足越少，對(duì)生存需要的渴望就越強(qiáng)烈

B

生存需要得到的滿足越少，對(duì)關(guān)系需要的渴望就越強(qiáng)烈

C

成長(zhǎng)需要得到的滿足越少，對(duì)關(guān)系需要的渴望就越強(qiáng)烈

D

關(guān)系需要得到的滿足越多，對(duì)成長(zhǎng)需要的渴望就越強(qiáng)烈

物質(zhì)激勵(lì)的方法包括（ ?）

A

提升工資

B

增加獎(jiǎng)金

C

大會(huì)表彰

D

贈(zèng)送股份

強(qiáng)化理論模型下，管理者控制員工行為的方法包括（ ?）

A

正強(qiáng)化

B

激勵(lì)

C

忽略

D

懲罰

下列需要中，屬于ERG理論的是（ ?）

A

生存需要

B

成長(zhǎng)需要

C

安全需要

D

關(guān)系需要

簡(jiǎn)述激勵(lì)的內(nèi)涵

簡(jiǎn)述由于不公平感產(chǎn)生的消極情緒導(dǎo)致的行為

【論述題】論述赫茨伯格雙因素理論的具體觀點(diǎn)

強(qiáng)調(diào)工作本身的條件和結(jié)果的問卷類型是（ ?）。

A

人員定向問卷

B

職務(wù)定向問卷

C

結(jié)構(gòu)式問卷

D

開放式文件

根據(jù)該崗位的工作目標(biāo)和工作職責(zé)，分析組織賦予該崗位的決策范圍層級(jí)與控制力度，這指工作說明書中的（ ?）。

A

工作權(quán)限

B

工作標(biāo)識(shí)

C

工作職責(zé)與任務(wù)

D

工作聯(lián)系