行政管理專(zhuān)科
篩選結(jié)果 共找出132題

按照薪酬的不同層次，可將薪酬分為（ ?）。

A

宏觀薪酬水平

B

個(gè)人薪酬水平

C

微觀薪酬水平

D

組織薪酬水平

間接經(jīng)濟(jì)薪酬包括（ ?）。

A

生活福利

B

帶薪休假

C

保障計(jì)劃

D

住房資助

簡(jiǎn)述薪酬設(shè)計(jì)的原則

狹義的薪酬是由哪些部分構(gòu)成的？

【論述題】試論述薪酬對(duì)企業(yè)個(gè)功能

美國(guó)波士頓大學(xué)的帕森斯教授提出了（ ?）。

A

職業(yè)——人員匹配理論

B

人格類(lèi)型一職業(yè)類(lèi)型匹配理

C

職業(yè)生涯周期理論

D

職業(yè)錨理論

在霍蘭德的六種人格分類(lèi)下，喜歡從事有條理、有秩序的工作，按部就班、循規(guī)蹈矩、踏實(shí)穩(wěn)重，講求準(zhǔn)確性的人格屬于（ ?）

A

調(diào)研型

B

傳統(tǒng)型

C

社會(huì)型

D

現(xiàn)實(shí)型

員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素中，不屬于與個(gè)體相關(guān)的影響因素的是（ ?）。

A

教育背景

B

家庭

C

動(dòng)機(jī)

D

社會(huì)環(huán)境

處于職業(yè)生涯中期的人面臨的問(wèn)題不包括（ ?）。

A

對(duì)自己的職業(yè)目標(biāo)有多少已經(jīng)實(shí)現(xiàn)，還有多少將能夠?qū)崿F(xiàn)，已有清楚的認(rèn)識(shí)

B

開(kāi)始尋找新的生活目標(biāo)

C

工作頹廢感日益強(qiáng)烈

D

開(kāi)始組建家庭，逐步學(xué)習(xí)調(diào)適家庭和工作的關(guān)系

員工的職業(yè)生涯內(nèi)容包括（ ?）。

A

自我剖析

B

目標(biāo)設(shè)定

C

目標(biāo)實(shí)現(xiàn)

D

反饋與修正