行政管理專科
篩選結(jié)果 共找出132題

為員工提供了基本生活保障和穩(wěn)定生活來源，也是確定可變薪酬的一個(gè)主要依據(jù)的是

A

福利薪酬

B

基本薪酬

C

績(jī)效薪酬

D

激勵(lì)薪酬

基本薪酬是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)從事勞動(dòng)并在正常條件下所完成的定額勞動(dòng)的報(bào)酬。這說明基本薪酬具有（ ?）。

A

綜合性

B

常規(guī)性

C

穩(wěn)定性

D

基準(zhǔn)性

適合從事導(dǎo)游、咨詢?nèi)藛T、社會(huì)工作者的人格類型是（ ?）。

A

調(diào)研型

B

現(xiàn)實(shí)型

C

傳統(tǒng)型

D

社會(huì)型

通過調(diào)動(dòng)增加員工閱歷，鍛煉員工的綜合能力并發(fā)揮員工的潛力，從而在職位未提升的情況下增加員工的滿意感的職業(yè)生涯發(fā)展途徑是（ ?）。

A

橫向的職業(yè)途徑

B

縱向的職業(yè)途徑

C

網(wǎng)狀的職業(yè)途徑

D

多階梯職業(yè)途徑

列出崗位任職者所應(yīng)從事的各項(xiàng)工作活動(dòng)，以及各項(xiàng)工作活動(dòng)的重要性程度和執(zhí)行時(shí)所需花費(fèi)的時(shí)間，然后據(jù)此排出培訓(xùn)活動(dòng)的優(yōu)先次序的方法是（ ?）。

A

工作日志法

B

工作盤點(diǎn)法

C

績(jī)效分析法

D

任務(wù)分析記錄表

以培訓(xùn)環(huán)境與工作環(huán)境完全相同為強(qiáng)調(diào)重點(diǎn)的培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化理論是（ ?）。

A

同因素理論

B

雙因素理論

C

績(jī)效分析法

D

激勵(lì)推廣理論

阿德福的ERG理論中的關(guān)系需要所對(duì)應(yīng)的是馬斯洛的需要層次理論中的（?? ）

A

生理的需要

B

安全的需要

C

愛和歸屬的需要

D

尊重的需要

人事管理活動(dòng)的四個(gè)階段包括哪些（?? ）

A

初級(jí)階段

B

科學(xué)管理階段

C

人力資源管理階段

D

戰(zhàn)略人力資源管理階段

當(dāng)員工對(duì)工作滿意時(shí)，他們傾向于認(rèn)可與工作內(nèi)在有關(guān)的因素。這一論點(diǎn)所屬的理論是（ ?）

A

馬斯洛的需要層次理論

B

阿德福的ERG理論

C

弗魯姆的期望理論

D

赫茨伯格的雙因素理論

哈佛大學(xué)詹姆斯教授研究表明，充分激勵(lì)可使員工能力的發(fā)揮從30%左右提高到（ ?）

A

50%~60%

B

60%~70%

C

70%~80%

D

80%~90%