行政管理專科
篩選結(jié)果 共找出132題

整個工作分析的核心步驟是（ ?）。

A

確定工作分析的目的

B

確定工作分析的崗位范圍

C

制定調(diào)查分析工作計劃

D

調(diào)查分析信息數(shù)據(jù)

在工作設(shè)計中，工作擴(kuò)大化屬于（ ?）。

A

工作內(nèi)容的專業(yè)化

B

工作時間的延長

C

工作內(nèi)容的橫向拓展

D

工作內(nèi)容的縱向拓展

美國蘭德公司在20世紀(jì)40年代發(fā)明的人力資源需求的預(yù)測方法是（ ?）。

A

回歸分析法

B

德爾菲法

C

經(jīng)驗判斷法

D

計算機(jī)預(yù)測法

下列哪項屬于人力資源需求預(yù)測的定性方法（ ?）。

A

計算機(jī)模擬法

B

替換單法

C

管理評價法

D

回歸分析法

組織為了發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的數(shù)量與質(zhì)量要求，從組織內(nèi)部和外部獲取人力資源的過程是（ ?）。

A

考核

B

招聘

C

規(guī)劃

D

測評

組織在招聘過程中，甄選人才的過程屬于（ ?）。

A

評估

B

錄用

C

選拔

D

招募

素質(zhì)洋蔥模型的提出者是（ ?）。

A

麥克利蘭

B

博亞特茲

C

高爾頓

D

伊斯奎羅爾

編制了著名的“16種人格因素問卷”的是（ ?）。

A

馮特

B

比奈

C

卡特爾

D

阿那斯塔西

組織視角出發(fā)對各類績效目標(biāo)重要性價值的評判和展示的是（ ?）。

A

績效信度

B

績效常模

C

績效效度

D

績效權(quán)重

下列不屬于員工個人績效目標(biāo)的來源的是（ ?）。

A

組織的績效目標(biāo)

B

崗位職責(zé)

C

員工個人對自身的要求

D

內(nèi)外部客戶的需求