行政管理專科
篩選結(jié)果 共找出132題

在薪酬的構(gòu)成要素中，通過崗位評價(jià)或技能評價(jià)所產(chǎn)生的是（ ?）。

A

薪酬的等級數(shù)量

B

統(tǒng)一薪酬等級內(nèi)部的變動(dòng)范圍

C

薪酬趨勢線

D

相鄰兩個(gè)薪酬等級之間的交叉與重疊關(guān)系

工作評價(jià)的方法中，應(yīng)用最為普遍的是（ ?）。

A

套級法

B

評分法

C

因素比較法

D

排序法

從現(xiàn)實(shí)來看，造成員工跳槽的原因很多，不屬于主要原因的是（ ?）。

A

才能發(fā)揮問題

B

職位與社會角色問題

C

上級過于苛刻

D

報(bào)酬待遇太低

自由職業(yè)者具有的職業(yè)錨是（ ?）。

A

技術(shù)職能型職業(yè)錨

B

管理型職業(yè)錨

C

獨(dú)立自主型職業(yè)錨

D

創(chuàng)造型職業(yè)錨

編制世界上第一個(gè)適用于成人的智力量表的是（ ?）。

A

韋克斯勒

B

比奈

C

皮亞杰

D

默里和摩根

對認(rèn)知過程或認(rèn)知活動(dòng)的整體測評是（ ?）。

A

成就測驗(yàn)

B

智力測驗(yàn)

C

人格測驗(yàn)

D

能力傾向測驗(yàn)

受訓(xùn)者能積極主動(dòng)地應(yīng)用所學(xué)的知識技能解決實(shí)際工作中的間題，而且能思考培訓(xùn)內(nèi)容在實(shí)際工作中的應(yīng)用。這表明受訓(xùn)者處于培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的（ ?）。

A

依樣畫瓢式的運(yùn)用

B

舉一反三

C

融會貫通

D

自我管理

所選案例不能只包含唯一的答案，案例應(yīng)該只有情況沒有結(jié)果，有激烈的矛盾和沖突，沒有唯一的處理方法和結(jié)論。這是指案例選擇的（ ?）。

A

典型性

B

真實(shí)性

C

結(jié)果的多樣性

D

可操作性

工作設(shè)計(jì)要與組織的戰(zhàn)略、設(shè)計(jì)思路相適應(yīng)，不同的工作也需要形成橫向、縱向上的有機(jī)聯(lián)系，保證工作的覆蓋面及合理性，形成有效的整體，從而發(fā)揮組織的最大效能。這表明工作設(shè)計(jì)應(yīng)遵循（ ?）。

A

因事設(shè)崗原則

B

實(shí)用性原則?

C

匹配性原則

D

系統(tǒng)性原則

由工作人員親自參加工作活動(dòng)、體驗(yàn)工作的整個(gè)過程，從中獲得工作分析資料的方法是（ ?）。

A

工作日志法

B

觀察分析法

C

工作參與法

D

功能性職務(wù)分析法