人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出35題

心理測(cè)試的特點(diǎn)包括( ? ?)。

  • A

    根據(jù)抽樣原則制作測(cè)試材料

  • B

    實(shí)施時(shí)需要標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)試流程

  • C

    需要常模作為個(gè)人評(píng)分的數(shù)據(jù)背景

  • D

    用盡可能多的樣本行為來(lái)推斷個(gè)體的心理特征

  • E

    通過(guò)個(gè)體在特定測(cè)試項(xiàng)目中的外在行為反應(yīng)直接獲得個(gè)人心理特質(zhì)的分?jǐn)?shù)

按內(nèi)涵的大小，勝任特征可以分為（ ? ?）。

  • A

    元?jiǎng)偃翁卣骱托袠I(yè)通用勝任特征

  • B

    組織勝任特征和國(guó)家勝任特征

  • C

    組織內(nèi)部勝任特征和標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征

  • D

    人際勝任特征和概念勝任特征

  • E

    行業(yè)技術(shù)勝任特征和特殊技術(shù)勝任特征

人才錄用決策采用量化分析法的是（　）。

  • A

    綜合加權(quán)法

  • B

    立即排除法

  • C

    能位匹配法

  • D

    末位淘汰法

  • E

    工具選拔法

主要用于高層管理者晉升選拔的方法是（ ? ?）。

  • A

    主管評(píng)定法

  • B

    評(píng)價(jià)中心法

  • C

    升等考試法

  • D

    綜合選拔法

高級(jí)技術(shù)知識(shí)型人才包括（ ? ?）。

  • A

    技術(shù)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者

  • B

    技術(shù)創(chuàng)新的引領(lǐng)者

  • C

    技術(shù)攻關(guān)的帶頭人

  • D

    技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)的改進(jìn)者

  • E

    成果轉(zhuǎn)化的促進(jìn)者

以下對(duì)勝任特征人才招募甄選說(shuō)法正確的是（）

  • A

    基于勝任特征的招募甄選流程是以能力為導(dǎo)向的

  • B

    基于勝任特征的招募甄選能夠吸引具備了很難或無(wú)法通過(guò)培訓(xùn)與開發(fā)獲取的個(gè)體特征的誠(chéng)聘者

  • C

    基于勝任特征的招募甄選流程有歧視性

  • D

    基于勝任特征的招募甄選能夠確定出關(guān)鍵崗位出繼任者

  • E

    基于勝任特征的招募甄選有利于提高組織的績(jī)效水平

（ ）主要測(cè)查個(gè)人在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)的價(jià)值取向。

  • A

    職業(yè)興趣測(cè)試

  • B

    職業(yè)能力測(cè)試

  • C

    職業(yè)人格測(cè)試

  • D

    學(xué)業(yè)成就測(cè)試

( )可對(duì)勝任特征進(jìn)行歸類。
  • A
    回歸分析
  • B
    相關(guān)分析
  • C
    聚類分析
  • D
    因子分析
  • E
    t 檢驗(yàn)分析法

關(guān)于升等考試法，下列說(shuō)法正確的是（ ? ?）。

  • A

    只適合管理人員

  • B

    考試科目分為普通科目和專業(yè)科目

  • C

    候選人要為企業(yè)服務(wù)一定年限，并且工作成績(jī)優(yōu)良

  • D

    總成績(jī)中工作績(jī)效占70%左右，考試成績(jī)占30%左右

  • E

    要將候選人逐一進(jìn)行比較，選出優(yōu)秀者，并確定為晉升人員

（ ）屬于對(duì)晉升結(jié)果進(jìn)行評(píng)估的方法。

  • A

    面談法

  • B

    主管評(píng)定法

  • C

    配比比較法

  • D

    升等考試法