人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出35題

對(duì)智力和能力傾向的測(cè)試屬于（ ? ?）。

  • A

    學(xué)業(yè)成就測(cè)試

  • B

    職業(yè)興趣測(cè)試

  • C

    職業(yè)能力測(cè)試

  • D

    職業(yè)人格測(cè)試

下列關(guān)于工作崗位分析表述正確的是（ ? ?）。

  • A

    工作崗位分析簡(jiǎn)稱工作分析或崗位分析

  • B

    工作崗位分析是一個(gè)系統(tǒng)研究的過程

  • C

    工作崗位分析包括三個(gè)方面的內(nèi)容

  • D

    崗位說明書和崗位人員規(guī)范所規(guī)定的內(nèi)容不同

  • E

    我國(guó)絕大部分企業(yè)將崗位說明書和崗位人員規(guī)范合二為一

下列關(guān)于勝任特征模型的描述錯(cuò)誤的是（）。

  • A

    反映了勝任特征的內(nèi)涵，是建立在卓越標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上的結(jié)構(gòu)模型

  • B

    是在區(qū)分員工績(jī)優(yōu)組和一般組的基礎(chǔ)上，經(jīng)深入調(diào)查研究和統(tǒng)計(jì)分析建立的

  • C

    建立勝任特征模型可采用t檢驗(yàn)、回歸等數(shù)量分析方法

  • D

    是一組非結(jié)構(gòu)化的勝任特征指標(biāo)

沙盤推演可以考察被試者的（ ? ?）。

  • A

    統(tǒng)計(jì)能力

  • B

    分析能力

  • C

    理解能力

  • D

    概括能力

在構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中，回歸分析需在( ?)之后進(jìn)行。

  • A

    相關(guān)分析

  • B

    因子分析

  • C

    頻次選擇法

  • D

    t 檢驗(yàn)分析

沙盤游戲被正式創(chuàng)立后，早期主要用于( )。

  • A

    企業(yè)管理人員訓(xùn)練

  • B

    軍事訓(xùn)練

  • C

    兒童心理疾病治療

  • D

    兒童游戲

具有高任務(wù)具體性的包括（ ）。

  • A

    元?jiǎng)偃翁卣?/p>

  • B

    行業(yè)通用勝任特征

  • C

    組織內(nèi)部勝任特征

  • D

    標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征

每種個(gè)性特征都可以成為對(duì)外界刺激的一種習(xí)慣性反應(yīng)是指?jìng)€(gè)性的( )。

  • A

    獨(dú)特性

  • B

    一致性

  • C

    穩(wěn)定性

  • D

    特征性

在勝任特征模型中，（?。?duì)每個(gè)勝任特征的不同層次給出相應(yīng)的描述。

  • A

    層級(jí)式模型

  • B

    簇型模型

  • C

    盒型模型

  • D

    錨型模型

創(chuàng)造力是屬于（ ? ?）。

  • A

    技術(shù)勝任特征

  • B

    概念勝任特征

  • C

    人際勝任特征

  • D

    政治勝任特征