人力資源管理師
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在選擇薪酬調(diào)查的對象中，一定要遵循( ? ?)。

  • A

    可比性原則 ? ?

  • B

    最優(yōu)原則 ? ?

  • C

    公平性原則 ? ?

  • D

    趨中原則

在薪酬調(diào)查時，被調(diào)查崗位應在( ? ?)等方面與本企業(yè)所需調(diào)查的崗位具有可比性。

  • A

    工作權限 ? ?

  • B

    崗位職責 ? ?

  • C

    勞動強度

  • D

    技術條件 ? ?

  • E

    工作范圍

薪酬對員工的功能不包括（ ?）。

  • A

    保障功能 ? ?

  • B

    激勵功能 ? ?

  • C

    社會信號功能 ? ?

  • D

    支持企業(yè)變革

企業(yè)薪酬制度設計的基本原則包括（）。

  • A

    互動性原則

  • B

    等級化原則

  • C

    競爭性原則

  • D

    經(jīng)濟性原則

  • E

    合法性原則

具有“快、準、全”特點的薪酬調(diào)查方式是( ? ?)。

  • A

    企業(yè)之間相互調(diào)查 ? ?

  • B

    問卷調(diào)查

  • C

    采集社會公開信息 ? ?

  • D

    委托中介機構進行調(diào)查

（）能比較準確地反映工作的質(zhì)量和數(shù)量特征，有利于貫徹“同工同酬”的原則。

  • A

    崗位薪酬制

  • B

    績效薪酬制

  • C

    技能薪酬制

  • D

    提成薪酬制

影響企業(yè)工資水平的內(nèi)部因素包括（ ）。
  • A
    政府頒布的法律法規(guī)
  • B
    企業(yè)的規(guī)模
  • C
    企業(yè)所處的發(fā)展階段
  • D
    企業(yè)所屬行業(yè)性質(zhì)
  • E
    領導班子對工資問題的重視程度

實行經(jīng)營者年薪制應具備一定得條件，這些條件包括（ ?）。

  • A

    完善的群眾監(jiān)督機制

  • B

    完善的競爭機制

  • C

    健全的經(jīng)營者人才市場

  • D

    完善的薪酬制度

  • E

    明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標體系

（）顯示了不同職系之間的相同相似崗位等級的比較和平衡關系。

  • A

    職組

  • B

    職門

  • C

    崗級

  • D

    崗等

績效考評結果的分布誤差主要包括（ ?）。

  • A

    相似偏差

  • B

    寬厚誤差

  • C

    苛嚴誤差

  • D

    集中趨勢

  • E

    對比偏差