人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出385題

年薪制中基本薪酬的決定因素有（）。

  • A

    市場工資水平

  • B

    員工平均薪酬水平

  • C

    企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

  • D

    員工績效考評(píng)結(jié)果

  • E

    生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模

崗位薪點(diǎn)數(shù)的構(gòu)成不包括（ ）。
  • A
    部門薪點(diǎn)
  • B
    崗位薪點(diǎn)
  • C
    個(gè)人薪點(diǎn)
  • D
    加分薪點(diǎn)

崗位薪點(diǎn)數(shù)的構(gòu)成不包括( ? ?)。

  • A

    部門薪點(diǎn) ? ?

  • B

    崗位薪點(diǎn)

  • C

    個(gè)人薪點(diǎn) ? ?

  • D

    加分薪點(diǎn)

通常來說，制造型企業(yè)從基層崗位到總經(jīng)理的崗等不超過（ ）。
  • A
    5個(gè)
  • B
    8個(gè)
  • C
    10個(gè)
  • D
    15個(gè)

影響企業(yè)工資水平的外部因素包括( ? ?)。

  • A

    市場因素 ? ?

  • B

    所屬行業(yè)

  • C

    生活費(fèi)用

  • D

    企業(yè)規(guī)模 ? ?

  • E

    物價(jià)水平

（ ）以員工的工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)支付工資。
  • A
    薪點(diǎn)工資制
  • B
    績效工資制
  • C
    技術(shù)工資制
  • D
    崗位工資制

工資制度總體設(shè)計(jì)的前期工作包括（）。

  • A

    建立績效管理體系

  • B

    工資的市場調(diào)查

  • C

    確定工資原則與策略

  • D

    工資制度的調(diào)整

  • E

    工作崗位分析與評(píng)價(jià)

（ ? ?）對(duì)人際接觸和交往頻繁的工作崗位尤其重要。

  • A

    結(jié)果性效標(biāo)

  • B

    特征性效標(biāo)

  • C

    行為性效標(biāo)

  • D

    品質(zhì)性效標(biāo)

有關(guān)績效考評(píng)指標(biāo)的作用說法錯(cuò)誤的是（ ? ?）。

  • A

    績效考評(píng)指標(biāo)有助于戰(zhàn)略的落實(shí)和達(dá)成

  • B

    有效的績效指標(biāo)有助于改善組織的內(nèi)部管理

  • C

    有效的績效指標(biāo)有助于指引員工的行為朝向組織正確的方向上來

  • D

    有效的考評(píng)指標(biāo)有助于員工薪酬的提高

考評(píng)的（）是指評(píng)定結(jié)果呈負(fù)偏態(tài)分布，大多數(shù)員工被評(píng)為優(yōu)良。

  • A

    偏緊誤差

  • B

    中間傾向

  • C

    寬松誤差

  • D

    標(biāo)準(zhǔn)誤差