人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出35題

桑代克的效果律中強(qiáng)調(diào)的行為法則有( ? ?)。

  • A

    在對(duì)相同環(huán)境做出的幾種反應(yīng)中，那些能引起滿意的反應(yīng)，將更有可能再次發(fā)生

  • B

    令人滿意的、受到鼓勵(lì)的行為結(jié)果將增加先前行為的力度，并增加未來(lái)再次發(fā)生此行為的可能性，這一原則有時(shí)也稱為“強(qiáng)化原則”

  • C

    那些隨后能引起不滿意的反應(yīng)，將不太可能再次發(fā)生

  • D

    不理想的或受到懲罰的行為結(jié)果將減少先前行為的力度，并減少未來(lái)再次發(fā)生此行為的可能性，。這一原則有時(shí)也稱為“懲罰原則”

  • E

    如果行為之后沒有任何后果，既沒有正性的也沒有負(fù)性的事后結(jié)果，在若干時(shí)間后，這種行為將會(huì)逐漸消失，這一原則有時(shí)也稱為“消退原則”

心理測(cè)驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)包括( )
  • A
    信度
  • B
    效度
  • C
    難度
  • D
    靈敏度
  • E
    標(biāo)準(zhǔn)化

( ? ?)是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。

  • A

    認(rèn)知

  • B

    態(tài)度

  • C

    智慧

  • D

    謙虛

路徑一目標(biāo)理論的領(lǐng)導(dǎo)行為類型是( ? ?)。

  • A

    反饋型

  • B

    指導(dǎo)型

  • C

    支持型

  • D

    參與型

  • E

    成就導(dǎo)向型

在使用心理測(cè)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)和篩選時(shí)，策略選擇的種類有( ? ?)。

  • A

    首因策略

  • B

    擇優(yōu)策略

  • C

    淘汰策略

  • D

    晉升策略

  • E

    輪廓匹配策略

培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者技能的理論和方法有( ? ?)。

  • A

    加速站

  • B

    輔導(dǎo)

  • C

    按需培訓(xùn)

  • D

    確定領(lǐng)導(dǎo)技能的范疇

  • E

    戰(zhàn)略規(guī)劃

領(lǐng)導(dǎo)者與眾不同的特質(zhì)有( ? ?)。

  • A

    自信心

  • B

    創(chuàng)造性

  • C

    內(nèi)驅(qū)力

  • D

    領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)機(jī)

  • E

    隨機(jī)應(yīng)變的能力

心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的方式可分為( ? ?)。

  • A

    情商測(cè)驗(yàn)

  • B

    紙筆測(cè)驗(yàn)

  • C

    操作測(cè)驗(yàn)

  • D

    口頭測(cè)驗(yàn)

  • E

    情境測(cè)驗(yàn)

個(gè)體的溝通風(fēng)格包括的類型有( ? ?)。

  • A

    自我克制型

  • B

    自我保護(hù)型

  • C

    自我暴露型

  • D

    自我實(shí)現(xiàn)型

  • E

    自我實(shí)踐型

亨利·明茨伯格曾對(duì)五位高層經(jīng)理進(jìn)行了認(rèn)真觀察和精心研究，他用( ? ?)高度相關(guān)的角色來(lái)說明管理者。

  • A

    工作計(jì)劃類

  • B

    人際關(guān)系類

  • C

    信息類

  • D

    任務(wù)處理類

  • E

    決策類