行政管理專(zhuān)科
篩選結(jié)果 共找出3226題

（ ）的權(quán)力是韋伯官僚組織的基礎(chǔ)。

A

合理合法

B

神授

C

領(lǐng)袖人物的魅力性

D

傳統(tǒng)形式

被稱(chēng)為“工業(yè)心理學(xué)之父”的工業(yè)心理學(xué)的創(chuàng)始人是（ ）

A

埃爾頓·梅奧

B

雨果·閔斯特伯格

C

丹尼爾·麥卡拉姆

D

摩爾斯

下列有關(guān)“人際關(guān)系理論”的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（ ）

A

用社會(huì)人假設(shè)來(lái)取代經(jīng)濟(jì)人假設(shè)，強(qiáng)調(diào)人的社會(huì)和心理因素對(duì)職工積極性的影響作用

B

用協(xié)調(diào)人際關(guān)系的管理職能來(lái)取代傳統(tǒng)的管理職能

C

主張“工人不必參與管理”

D

主張“工人參與管理”

（ ）認(rèn)為在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，沒(méi)有萬(wàn)能不變的方法，要根據(jù)企業(yè)所處的環(huán)境隨機(jī)應(yīng)變，才能提高管理效能。

A

X理論

B

人際關(guān)系理論

C

Y理論

D

超Y理論

（ ）是基礎(chǔ)缺乏科學(xué)依據(jù)。因?yàn)?，人即不是天生懶惰，也不是天生勤奮的。人格與人性的發(fā)展是先天遺傳素質(zhì)與后天環(huán)境、教育以及個(gè)人主觀努力的結(jié)果。

A

社會(huì)人假設(shè)

B

經(jīng)濟(jì)人假設(shè)

C

自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)

D

復(fù)雜人假設(shè)

在人際關(guān)系理論中，管理的措施是（ ）

A

外部獎(jiǎng)懲

B

集體獎(jiǎng)勵(lì)方式

C

強(qiáng)調(diào)內(nèi)部獎(jiǎng)懲與成就動(dòng)機(jī)

D

強(qiáng)調(diào)獎(jiǎng)勵(lì)措施的權(quán)變

下列選項(xiàng)中，屬于“霍桑實(shí)驗(yàn)”內(nèi)容的是（ ）

A

工作物理環(huán)境實(shí)驗(yàn)

B

職工福利措施實(shí)驗(yàn)

C

態(tài)度和意見(jiàn)調(diào)查

D

金屬切削實(shí)驗(yàn)

E

團(tuán)體行為的觀察研究

下列選項(xiàng)中，屬于科學(xué)管理理論體系的是（ ）

A

時(shí)間和動(dòng)作的研究

B

任務(wù)管理

C

智能化的組織原理

D

科學(xué)分析方法

E

標(biāo)準(zhǔn)管理進(jìn)程

簡(jiǎn)述構(gòu)成韋伯的“理想組織機(jī)構(gòu)模式”即官僚模型的主要管理理念。

簡(jiǎn)述對(duì)經(jīng)濟(jì)人假設(shè)的評(píng)價(jià)。