管理幅度小、管理層次多的組織稱為(?。?br>
在其他條件不變的情況下,管理幅度與管理層次的關系是( )
借鑒企業(yè)的成功經(jīng)驗,政府部門為解決職能機構設置過多過細的問題,所采取的合并相近職能機構的做法稱為(?。?br>
現(xiàn)代工業(yè)管理不能滿足人們的社會和心理需求,割斷了他們之間的感情紐帶,于是產(chǎn)生了各種各樣的非正式組織。提出這一觀點的是( )
從產(chǎn)生和發(fā)展來看,行為科學可分為早期與后期兩大階段。其中,早期行為科學又稱(?。?br>
管理過程學派的理論基礎是(?。?br>
威廉·大內(nèi)認為,提高勞動生產(chǎn)率的關鍵是(?。?br>
1981年,美籍日裔管理學家威廉·大內(nèi)提出的管理理論是(?。?br>
(?。┚褪菫榱孙w躍性地改善成本、質量、服務、速度等重大的現(xiàn)代企業(yè)的運營基準,對工作流程進行根本性的重新考慮并徹底改革,即“從頭改變、重新設計”,實現(xiàn)“從毛毛蟲變蝴蝶”的革命。
藍海戰(zhàn)略理論體系中,所謂的“藍?!笔侵福ā。?br>