行政管理專科
篩選結(jié)果 共找出280題

領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認為，當下屬的成熟程度進入較成熟階段時，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是（?。?br>

A

命令式的領(lǐng)導(dǎo)方式

B

說服式的領(lǐng)導(dǎo)方式

C

參與式領(lǐng)導(dǎo)方式

D

授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)方式

領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認為，當下屬的平均成熟程度處于不成熟階段，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是（?。?br>

A

命令式的領(lǐng)導(dǎo)方式

B

說服式的領(lǐng)導(dǎo)方式

C

參與式領(lǐng)導(dǎo)方式

D

授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)方式

不同職系中相對應(yīng)的職級構(gòu)成一個（?。?br>

A

職系

B

職級

C

職等

D

職位

（　）是職位分類的第一步，即綜合運用各種方法，獲取現(xiàn)有職位的數(shù)量、職責權(quán)限、工作內(nèi)容的信息，以作為實施職位分類的依據(jù)。

A

職位調(diào)查

B

職位橫向分類

C

職位縱向分類

D

制定職位描述

（?。┓诸愔葡拢毼蝗藛T既有官階，即品位，又有職位。

A

品位

B

職位

C

職系

D

職等

下列職位不宜采用品位分類的是（?。?br>

A

一般管理職位

B

軍事管理職位

C

機密性職位

D

臨時性職位

能保證所選聘人員“不是最好也是較好”的選聘途徑是（?。?br>

A

外部選聘

B

內(nèi)部提升

C

社會中介

D

企業(yè)校招

考評者對某一類人員籠統(tǒng)、機械、僵化的主觀認識影響考評結(jié)果而形成的誤差，這種考評偏差是（　）

A

主觀好惡偏差

B

刻板印象偏差

C

集中趨勢偏差

D

暈輪效應(yīng)偏差

當代社會的四大資源包括（　）

A

人力資源

B

物力資源

C

企業(yè)資源

D

財力資源

E

信息資源

現(xiàn)代人力資源開發(fā)的新理念包括（?。?br>

A

人力資源是第一資源理念

B

人力是成本

C

人力是資本

D

人是手段

E

人才商品化