人力資源管理師
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招募成本效益的計算公式為( ? ?)。

  • A

    招募成本效益=錄用人數(shù)÷招聘總成本

  • B

    招募成本效益=應聘人數(shù)÷招募期間的費用

  • C

    招募成本效益=被選中人數(shù)÷選拔期間的費用

  • D

    招募成本效益=正式錄用的人數(shù)÷錄用期間的費用

( ? ?)用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛質。

  • A

    人格測試 ? ?

  • B

    能力測試 ? ?

  • C

    興趣測試

  • D

    道德測試

信度評估系數(shù)主要包括( )
  • A
    穩(wěn)定系數(shù)
  • B
    外在一致性系數(shù)
  • C
    隨機系數(shù)
  • D
    內在一致性系數(shù)
  • E
    等值系數(shù)

同一種測試方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試，其測試結果的一致性稱為( ? ?)。

  • A

    穩(wěn)定系數(shù) ? ?

  • B

    內在一致性系數(shù)

  • C

    等值系數(shù) ? ?

  • D

    外在一致性系數(shù)

面試中的提問方式包括( )。
  • A
    開放式提問
  • B
    壓力式提問
  • C
    情景式提問
  • D
    假設式提問
  • E
    重復式提問

一般讓應聘者對某一問題作出明確的答復的面試提問方式是( ? ?)。

  • A

    開放式提問 ? ?

  • B

    封閉式提問 ? ?

  • C

    清單式提問 ? ?

  • D

    假設式提問

( ? ?)的比例越大，表示招聘信息發(fā)布的效果越好。

  • A

    錄用比 ? ?

  • B

    招聘完成比 ? ?

  • C

    應聘比 ? ?

  • D

    總成本效用

參加招聘會前，關于招聘人員的準備說法正確的有( ? ?)。

  • A

    招聘人員的服裝服飾整潔大方

  • B

    現(xiàn)場人員要有用人部門的人員

  • C

    所有的人在回答問題時要口徑一致

  • D

    現(xiàn)場人員最好有人力資源部的人員

  • E

    對求職者可能問到的問題對答如流

( )是企業(yè)中最基本的協(xié)作關系和協(xié)作形式
  • A
    作業(yè)組
  • B
    管理組
  • C
    執(zhí)行組
  • D
    操作組
關于工作地組織說法正確的有（ ）。
  • A
    要有利于工人的身心健康
  • B
    要增加工人消除疲勞的時間
  • C
    要為工人創(chuàng)造良好的工作環(huán)境
  • D
    要有利于工人進行生產勞動
  • E
    要有利于發(fā)揮工作地裝備效能