人力資源管理師
篩選結果 共找出962題
企業(yè)內部開展培訓的優(yōu)勢在于（）
  • A
    實行資源共享
  • B
    培訓教師充足
  • C
    培訓時間靈活
  • D
    培訓形式多樣

模擬訓練法能夠（ ? ?）。

  • A

    提供互教互學的機會

  • B

    讓學員掌握更多業(yè)務知識

  • C

    提高處理問題的能力

  • D

    讓學員掌握更多理論知識

（ ）不屬于案例研究法。
  • A
    案例分析法
  • B
    個案分析法
  • C
    工作指導法
  • D
    事件處理法
( )以工作中的實際情況為基礎，將實際工作在可利用的資源，約束條件和工作過程模型化
  • A
    模擬訓練法
  • B
    事件處理法
  • C
    角色扮演法
  • D
    行動學習法
以下關于以任務或過程為取向的研討說法錯誤的是（ ）。
  • A
    前者著眼于達到某種事先確實的目標
  • B
    前者需要設計具有探索價值的題目
  • C
    后者著眼于討論中成員間的相互影響
  • D
    后者重點是發(fā)現受訓人員的優(yōu)缺點
（）不是講授法的方式。
  • A
    灌輸式講授
  • B
    啟發(fā)式講授
  • C
    畫龍點睛式講授
  • D
    專題講座式講授

在制定年度培訓計劃時，（ ? ?）對與內部培訓有關的場地、設備、工具等予以落實。

  • A

    管理者

  • B

    培訓部門

  • C

    培訓者

  • D

    后勤部門

培訓項目規(guī)劃的主要內容包括（ ? ?）。

  • A

    培訓項目的確定

  • B

    培訓成本的預算

  • C

    培訓內容的開發(fā)

  • D

    培訓資源的籌備

  • E

    實施過程的設計

培訓中對培訓效果的監(jiān)控與評估包括（ ? ?）。

  • A

    培訓進度和中間效果

  • B

    受訓者與培訓內容的相關性

  • C

    培訓機構和培訓人員

  • D

    受訓者對培訓項目的認知度

  • E

    培訓費用的使用情況

在案例分析法中，案例討論的步驟包括：①展示案例資料；②確定核心問題；③小組分別討論；④選擇最佳方案；⑤全體討論解決問題的方案。排序正確的是（ ）。
  • A
    ①②③④⑤
  • B
    ①③②④⑤
  • C
    ①⑤②③④
  • D
    ①⑤③②④