人力資源管理師
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關于“勞動法的基本原則”和“調整勞動關系的具體規(guī)定”的說法正確的是( )
  • A
    前者的明確性高于后者
  • B
    前者所覆蓋的事實狀態(tài)小于后者
  • C
    前者的明確性低于后者
  • D
    前者所覆蓋的事實狀態(tài)大于后者
  • E
    前者的穩(wěn)定性高于后者

（ ? ?）是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。

  • A

    勞動法律行為

  • B

    勞動法律淵源

  • C

    勞動法律體系

  • D

    勞動法律事件

勞動法律關系的（ ? ?）是指依據勞動法律的規(guī)定，享有權利、承擔義務的勞動法律關系的參與者，即雇主與雇員。

  • A

    主體

  • B

    客體

  • C

    內容

  • D

    事實

（ ? ?）是勞動關系的現實形態(tài)。

  • A

    勞動法律原則

  • B

    勞動法律淵源

  • C

    勞動法律體系

  • D

    勞動法律關系

勞動法律關系的（ ? ?）是指勞動法律關系主體依法享有的權利和承擔的義務。

  • A

    原則

  • B

    客體

  • C

    內容

  • D

    事實

運用勞動法的各種調整方式將勞動關系轉化為勞動法律關系是勞動法對勞動關系的（ ? ?）調整。

  • A

    第一次

  • B

    第二次

  • C

    第三次

  • D

    第四次

（ ? ?）是勞動法律關系的主要形態(tài)。

  • A

    法律文本

  • B

    雙方當事人

  • C

    勞動合同關系

  • D

    法律淵源

（ ? ?）即雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系。

  • A

    勞動合同關系

  • B

    勞動行政法律關系

  • C

    勞動服務法律關系

  • D

    勞動法律淵源

（ ? ?）是勞動服務主體與勞動關系當事人一方或雙方之間，在勞動服務過程中依據勞動法律規(guī)范和有關法律規(guī)范所形成的權利義務關系。

  • A

    勞動合同關系

  • B

    勞動行政法律關系

  • C

    勞動服務法律關系

  • D

    勞動法律淵源

依據是否以當事人的意志為轉移，勞動法律事實可分為勞動法律行為和（）
  • A
    勞動法律結果
  • B
    勞動法律后果
  • C
    勞動法律體系
  • D
    勞動法律事件