人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出962題

由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為（ ? ?）。

  • A

    摩擦性失業(yè)

  • B

    技術(shù)性失業(yè)

  • C

    結(jié)構(gòu)性失業(yè)

  • D

    季節(jié)性失業(yè)

（ ? ?）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和保持經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。

  • A

    財(cái)政政策

  • B

    貨幣政策

  • C

    金融政策

  • D

    收入政策

收入差距的衡量指標(biāo)是（ ? ?）。

  • A

    國民收入

  • B

    基尼系數(shù)

  • C

    人均GDP

  • D

    需求彈性

從世界各國來看，基尼系數(shù)（ ? ?）時(shí)，表示收入差距非常小。

  • A

    大于0.2

  • B

    小于0.2

  • C

    大于0.4

  • D

    小于0.4

下列定義判斷錯(cuò)誤的是（ ? ?）。

  • A

    最低工資，又稱最低工資率，是指國家依法規(guī)定的單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額

  • B

    最長勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)包括國家通過立法規(guī)定的工時(shí)制度、延長工作時(shí)間（加班加點(diǎn)）的條件及最高限額、休息休假制度等

  • C

    工會(huì)在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與決定基本勞動(dòng)條件，并對各項(xiàng)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督

  • D

    最低社會(huì)保障制度是以國家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收入再分配，對勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度

下列關(guān)于勞動(dòng)力市場的說法，不正確的是（ ?）

  • A

    企業(yè)是勞動(dòng)力的供給方

  • B

    勞動(dòng)力市場的功能與其他市場相似

  • C

    決定工資是勞動(dòng)力市場的基本功能

  • D

    勞動(dòng)力市場供求運(yùn)動(dòng)調(diào)節(jié)著勞動(dòng)資源的配置

擴(kuò)張性的貨幣政策措施和作用有（ ? ?）。

  • A

    增加貨幣供應(yīng)量

  • B

    降低利率

  • C

    刺激投資和消費(fèi)

  • D

    增加總需求

  • E

    降低消費(fèi)需求

政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括（ ? ?）。

  • A

    調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率

  • B

    調(diào)整稅率

  • C

    調(diào)整利率

  • D

    調(diào)整貼現(xiàn)率

  • E

    公開市場業(yè)務(wù)

福利的支付方式分為( )。
  • A
    當(dāng)期支付
  • B
    實(shí)物支付
  • C
    延期支付
  • D
    支票支付
  • E
    現(xiàn)金支付

實(shí)證研究方法的步驟有（ ? ?）。

  • A

    確定和分析研究對象

  • B

    設(shè)定假設(shè)條件

  • C

    提出理論假說

  • D

    驗(yàn)證

  • E

    反饋