人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出385題

績(jī)效考評(píng)工具失常的主要客觀原因是（ ? ?）。

  • A

    績(jī)效目標(biāo)不明確

  • B

    考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)不規(guī)范

  • C

    工作分析不到位

  • D

    績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不明確

不可以比較大小順序的量表是（ ? ?）。

  • A

    等級(jí)量表

  • B

    名稱量表

  • C

    等距量表

  • D

    比率量表

（）不是由考評(píng)者的主觀性帶來的。

  • A

    對(duì)比偏差

  • B

    自我中心效應(yīng)

  • C

    分布誤差

  • D

    評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)誤差

勞動(dòng)定額法屬于（ ）績(jī)效考評(píng)方法

  • A

    品質(zhì)導(dǎo)向型

  • B

    結(jié)果導(dǎo)向型

  • C

    行為導(dǎo)向型

  • D

    綜合型

不屬于技術(shù)崗位的是（ ? ?）。

  • A

    車工

  • B

    磨工

  • C

    設(shè)計(jì)

  • D

    鉗工

不屬于績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)原則的是（ ? ?）。

  • A

    針對(duì)性原則

  • B

    普遍性原則

  • C

    關(guān)鍵性原則

  • D

    特殊性原則

  • E

    定性原則

（ ? ?）是指考評(píng)者僅憑下屬最初的績(jī)效信息，對(duì)考評(píng)期內(nèi)的全部表現(xiàn)做出總評(píng)價(jià)。

  • A

    優(yōu)先效應(yīng)

  • B

    首因效應(yīng)

  • C

    后繼效應(yīng)

  • D

    近期效應(yīng)

審核關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的要點(diǎn)包括（ ? ?）。

  • A

    是否具有可操作性

  • B

    是否留有可以超越的空間

  • C

    工作產(chǎn)出是否為最終產(chǎn)品

  • D

    多個(gè)考評(píng)者參與，結(jié)果是否可靠、準(zhǔn)確

  • E

    KPI能否解釋被考評(píng)者50%以上的工作目標(biāo)

一般而言，績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的來源不包括（ ?）。【2014年新版教材新增】

  • A

    組織戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)規(guī)劃 ? ?

  • B

    部門職能與崗位職責(zé) ?

  • C

    績(jī)效短板與不足 ? ? ? ?

  • D

    培訓(xùn)結(jié)果差

績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)主要由（ ? ?）構(gòu)成。

  • A

    標(biāo)志和標(biāo)度 ? ? ? ?

  • B

    標(biāo)志和指標(biāo) ?

  • C

    要素和標(biāo)度 ? ? ? ?

  • D

    維度和標(biāo)度