人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出367題

考慮( ? ?)時，主要考慮所用的方法是否與想測試的特性有關。

  • A

    預測效度 ? ?

  • B

    同測效度 ? ?

  • C

    內(nèi)容效度 ? ?

  • D

    異測效度

面試的環(huán)境必須是( ? ?)。

  • A

    溫馨的 ? ?

  • B

    舒適的 ? ?

  • C

    寬敞的 ? ?

  • D

    安靜的

( ? ?)使員工感覺到企業(yè)在招募人員這方面的透明度與公平性，有利于提高員工士氣。

  • A

    推薦法 ? ?

  • B

    布告法 ? ?

  • C

    檔案法 ? ?

  • D

    任命法

網(wǎng)絡招聘的優(yōu)點有( )。
  • A
    選擇的余地大
  • B
    成本較低
  • C
    涉及的范圍廣
  • D
    方便快捷
  • E
    較高吸引力

在情境模擬測試方法中，( ? ?)的每個應試者都留下一沓筆記、備忘錄、信件等，作為其工作成效的最好紀錄。

  • A

    決策模擬競賽法

  • B

    即席發(fā)言法 ? ?

  • C

    無領導小組討論

  • D

    公文筐測試

企業(yè)內(nèi)部勞動分工包括( ? ?)等形式。

  • A

    職能分工 ? ?

  • B

    專業(yè)分工 ? ?

  • C

    特殊分工

  • D

    個別分工 ? ?

  • E

    技術分工

強調(diào)人各有所長也各有所短，應以己之長補他人之短的人力資源配置原理是( ? ?)。

  • A

    要素有用原理 ? ?

  • B

    能位對應原理 ? ?

  • C

    互補增值原理 ?

  • D

    動態(tài)適應原理

作業(yè)組是企業(yè)中最基本的協(xié)作方式，需要組成作業(yè)組的情況包括( )。
  • A
    生產(chǎn)作業(yè)需工人共同完成
  • B
    看管大型復雜的機器設備
  • C
    工人的工作彼此密切相關
  • D
    為了便于加強管理和交流
  • E
    沒有固定工作地但為了調(diào)配分配工作

( ? ?)能夠給員工提供發(fā)展的機會，強化員工為企業(yè)工作的動機。

  • A

    內(nèi)部招募 ? ?

  • B

    社會招聘 ? ?

  • C

    校園招聘 ? ?

  • D

    外部招募

員工配置的基本方法不包括（）
  • A
    以人為標準進行配置
  • B
    以單向選擇為標準進行配置
  • C
    以崗位為標準進行配置
  • D
    以雙向選擇為標準進行配置