人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出367題

招募成本效益的計(jì)算公式為( ? ?)。

  • A

    招募成本效益=錄用人數(shù)÷招聘總成本

  • B

    招募成本效益=應(yīng)聘人數(shù)÷招募期間的費(fèi)用

  • C

    招募成本效益=被選中人數(shù)÷選拔期間的費(fèi)用

  • D

    招募成本效益=正式錄用的人數(shù)÷錄用期間的費(fèi)用

( ? ?)用于測(cè)定從事某項(xiàng)特殊工作所具備的某種潛質(zhì)。

  • A

    人格測(cè)試 ? ?

  • B

    能力測(cè)試 ? ?

  • C

    興趣測(cè)試

  • D

    道德測(cè)試

信度評(píng)估系數(shù)主要包括( )
  • A
    穩(wěn)定系數(shù)
  • B
    外在一致性系數(shù)
  • C
    隨機(jī)系數(shù)
  • D
    內(nèi)在一致性系數(shù)
  • E
    等值系數(shù)

同一種測(cè)試方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試，其測(cè)試結(jié)果的一致性稱為( ? ?)。

  • A

    穩(wěn)定系數(shù) ? ?

  • B

    內(nèi)在一致性系數(shù)

  • C

    等值系數(shù) ? ?

  • D

    外在一致性系數(shù)

面試中的提問(wèn)方式包括( )。
  • A
    開(kāi)放式提問(wèn)
  • B
    壓力式提問(wèn)
  • C
    情景式提問(wèn)
  • D
    假設(shè)式提問(wèn)
  • E
    重復(fù)式提問(wèn)

一般讓應(yīng)聘者對(duì)某一問(wèn)題作出明確的答復(fù)的面試提問(wèn)方式是( ? ?)。

  • A

    開(kāi)放式提問(wèn) ? ?

  • B

    封閉式提問(wèn) ? ?

  • C

    清單式提問(wèn) ? ?

  • D

    假設(shè)式提問(wèn)

( ? ?)的比例越大，表示招聘信息發(fā)布的效果越好。

  • A

    錄用比 ? ?

  • B

    招聘完成比 ? ?

  • C

    應(yīng)聘比 ? ?

  • D

    總成本效用

參加招聘會(huì)前，關(guān)于招聘人員的準(zhǔn)備說(shuō)法正確的有( ? ?)。

  • A

    招聘人員的服裝服飾整潔大方

  • B

    現(xiàn)場(chǎng)人員要有用人部門的人員

  • C

    所有的人在回答問(wèn)題時(shí)要口徑一致

  • D

    現(xiàn)場(chǎng)人員最好有人力資源部的人員

  • E

    對(duì)求職者可能問(wèn)到的問(wèn)題對(duì)答如流

( )是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和協(xié)作形式
  • A
    作業(yè)組
  • B
    管理組
  • C
    執(zhí)行組
  • D
    操作組
關(guān)于工作地組織說(shuō)法正確的有（ ）。
  • A
    要有利于工人的身心健康
  • B
    要增加工人消除疲勞的時(shí)間
  • C
    要為工人創(chuàng)造良好的工作環(huán)境
  • D
    要有利于工人進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)
  • E
    要有利于發(fā)揮工作地裝備效能