人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出367題
人的心理屬性包括（ ）。
  • A
    心理過(guò)程
  • B
    個(gè)性心理特征
  • C
    心理素質(zhì)
  • D
    個(gè)性意識(shí)傾向
  • E
    心理狀態(tài)
（ ）是人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工薪酬等日常人事管理活動(dòng)的重要前提和工具。
  • A
    崗位調(diào)查
  • B
    崗位評(píng)價(jià)
  • C
    崗位分析
  • D
    崗位分類分級(jí)

人力資本投資收益率的變化規(guī)律不包括（ ）。

  • A

    人力資本投資收益的變動(dòng)規(guī)律

  • B

    投資和收益之間的替代和互補(bǔ)關(guān)系

  • C

    人力資本投資的社會(huì)收益變化規(guī)律

  • D

    人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律

人力資源開(kāi)發(fā)的具體目標(biāo)，包括（）。

  • A

    個(gè)體人力資源開(kāi)發(fā)

  • B

    企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)

  • C

    勞動(dòng)人事部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)

  • D

    教育部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)

  • E

    衛(wèi)生醫(yī)療部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)

群體決策的缺點(diǎn)包括( )
  • A
    對(duì)決策結(jié)果的責(zé)任不清
  • B
    無(wú)法增加決策的可接受性
  • C
    要比個(gè)體決策需要更多時(shí)間
  • D
    群體討論時(shí)易產(chǎn)生個(gè)人傾向
  • E
    從眾心理會(huì)妨礙不同意見(jiàn)的表達(dá)
心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測(cè)驗(yàn)，一類是（）。
  • A
    人格測(cè)驗(yàn)
  • B
    成就測(cè)驗(yàn)
  • C
    性向測(cè)驗(yàn)
  • D
    情商測(cè)驗(yàn)
團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成不包括( )
  • A
    團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
  • B
    績(jī)效
  • C
    成員滿意度
  • D
    薪酬
在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（ ）。
  • A
    照規(guī)章辦事
  • B
    追求科學(xué)性和藝術(shù)性
  • C
    以事為中心
  • D
    追求精確性與科學(xué)性
企業(yè)為贏得經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略上的先機(jī)，要占領(lǐng)的制高點(diǎn)包括（ ）。
  • A
    政策制高點(diǎn)
  • B
    資本制高點(diǎn)
  • C
    技術(shù)制高點(diǎn)
  • D
    市場(chǎng)制高點(diǎn)
  • E
    法律制高點(diǎn)
人本管理認(rèn)為，企業(yè)為人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（ ）。
  • A
    社會(huì)的人的需要
  • B
    企業(yè)管理者的需要
  • C
    企業(yè)投資者的需要
  • D
    企業(yè)全體員工的需要